El Sr. Đinh Đăng Luyện, ex funcionario sindical perteneciente a la Federación Laboral de la provincia de Thanh Hóa, dijo que, después de estudiar el proyecto de Estatutos del Sindicato de Vietnam XIV legislatura, desde la perspectiva de un funcionario sindical con muchos años de apego a la práctica, especialmente en el contexto de que el sindicato se enfrenta a la necesidad de una fuerte innovación en la organización, la transformación digital, las nuevas relaciones laborales y el desarrollo de un equipo de trabajadores moderno, cree que es necesario prestar más atención a los problemas de "problemas en la base, cuellos de botella en la práctica".
Según el Sr. Luyện, es necesario añadir el mecanismo de "escuchar regularmente" a la tarea del sindicato de base. El borrador estipula que el sindicato de base tiene la tarea de recopilar opiniones y aspiraciones de los miembros del sindicato y los trabajadores. Sin embargo, la forma de expresarlo sigue siendo bastante general. En realidad, muchas quejas de los trabajadores no surgen periódicamente, sino que ocurren a diario con problemas regulares como: retraso en los salarios; retraso en el pago del seguro social, comidas de turno; vivienda; horas extras; condiciones laborales; conflictos entre gerentes y trabajadores... Si se espera una conferencia periódica o se refleja a nivel administrativo, muchos problemas pequeños se acumularán fácilmente en grandes disputas.
A partir de esa realidad, el Sr. Luyện propuso agregar el contenido: "Los sindicatos de base son responsables de mantener canales para recibir, escuchar y reflejar las opiniones de los miembros del sindicato y los trabajadores regularmente a través del diálogo directo, plataformas digitales o formas apropiadas".
El Sr. Nguyen Van Tron, Presidente del Sindicato de Annora Vietnam Footwear Co., Ltd., dijo que es necesario agregar regulaciones que aclaren la responsabilidad de desarrollar el Partido entre los trabajadores. Según él, en la práctica, el sindicato es el lugar más cercano a los trabajadores, entiende mejor a los trabajadores, detecta a las masas destacadas lo antes posible, por lo que propuso agregar: "Los sindicatos de todos los niveles son responsables de detectar, capacitar y crear una fuente de miembros sindicales destacados entre los trabajadores; coordinar proactivamente con la organización del Partido para construir una fuerza laboral pionera, creando una fuente para desarrollar miembros del partido".
El Sr. Trọn dijo que este problema es especialmente urgente en las empresas privadas e IED. Si no hay un mecanismo fuerte, será difícil para los sindicatos promover el papel de puente entre los trabajadores y el Partido.
Sobre el mecanismo de protección de los funcionarios sindicales de base, la Sra. Nguyen Thi Ai - Sindicato de Sunjade Vietnam Co., Ltd. (Parque Industrial de Le Mon) dijo que, después de estudiar el Proyecto, según ella, el Proyecto establece que los funcionarios sindicales están protegidos cuando las actividades sindicales son solo regulaciones de principio, mientras que en la práctica, muchos presidentes de los sindicatos de base son a tiempo parcial, por lo que dependen de las empresas, soportando la presión de la gestión de las empresas porque las propias empresas están pagando tanto o incluso una parte del salario a los funcionarios sindicales, por lo que tienen una mentalidad de renuencia a luchar. En realidad, no son pocos los casos en los que los funcionarios sindicales protegen a los trabajadores, pero luego se les causan dificultades.
Por lo tanto, la Sra. Ai propuso agregar que debe haber un mecanismo de apoyo legal separado; establecer un fondo para apoyar a los funcionarios sindicales que enfrentan riesgos profesionales; debe haber un procedimiento de intervención de emergencia del sindicato de nivel superior porque para proteger a los trabajadores, primero debe proteger al representante de los trabajadores.
La Sra. Ai también cree que los Estatutos deberían tener disposiciones sobre sindicatos digitales y miembros digitales. Aunque el Borrador ha abordado inicialmente la aplicación electrónica y los datos digitales de los sindicatos, el enfoque aún es más técnico.
Se propone añadir un contenido separado: "Los sindicatos de todos los niveles construyen sistemas de gestión de miembros sindicales digitales, expedientes electrónicos, plataformas de interacción en línea para mejorar la calidad del servicio a los miembros sindicales".
El futuro de los trabajadores no solo participará en actividades sindicales mediante reuniones directas, sino que recibirá notificaciones, reflexiones y recomendaciones, recibirá apoyo, se registrará para beneficios, estudiará... a través del entorno digital, por lo tanto, los Estatutos deben ir un paso por delante.
