Las empresas tienen dificultades para estabilizar los recursos humanos
En Can Tho, la escasez de mano de obra no calificada se está produciendo silenciosamente pero se prolonga. La Sra. Tran Thi Thanh Binh, presidenta del sindicato de base de Hao Tan Co., Ltd., informó que la demanda de contratación de las empresas aún se mantiene, pero principalmente es complementaria.
La empresa no tiene la necesidad de contratar masivamente decenas o cientos de trabajadores al mismo tiempo. Principalmente, cuando alguien se jubila, se compensa con la contratación, por lo que las actividades de contratación se llevan a cabo continuamente, pero el número de turnos no es grande", dijo la Sra. Binh.
Según la Sra. Binh, la naturaleza específica de la industria de la confección requiere tanto mano de obra no calificada como mano de obra calificada. Sin embargo, la fuente de mano de obra calificada es actualmente muy escasa porque la mayoría ha estabilizado sus trabajos. Por lo tanto, las empresas se ven obligadas a contratar mano de obra no calificada y reorganizar la capacitación.
El tiempo de formación promedio es de unos 3 meses, pero no todos están comprometidos a largo plazo. Algunas personas terminan su período de prueba y se jubilan, otras trabajan durante un tiempo y luego se mudan, lo que hace que la contratación esté siempre en un estado de "entrada y salida" continua" - compartió la Sra. Binh.
En particular, no solo la mano de obra calificada, sino también la mano de obra no calificada ya no es tan abundante como antes. Según los registros de las empresas, en los últimos 2-3 años, especialmente después de la epidemia de COVID-19, el número de personas que buscan trabajo ha disminuido significativamente.
Antes era más fácil contratar, pero ahora rara vez hay algunas personas que vienen a solicitar trabajo", dijo la Sra. Binh. La mayoría de los trabajadores de la empresa son locales, mientras que la atracción de trabajadores de otras provincias es casi insignificante.
En cuanto al método de contratación, las empresas actualmente cuelgan principalmente carteles de anuncios en la empresa y a través de presentaciones internas entre los trabajadores. Esta forma de hacer las cosas satisface la demanda de contratación a nivel actual, ya que las empresas no tienen necesidad de una expansión repentina.
Mientras tanto, en Bac Ninh, la Sra. Vu Thi Cuong, subdirectora del departamento de contratación de Seojin Vina Co., Ltd., dijo que la empresa planea contratar a unos 2.000 trabajadores generales para atender a 4 fábricas. El salario básico es superior a 7 millones de VND/mes, sin incluir bonificaciones y horas extras. Para los trabajadores que tienen habilidades, saben idiomas extranjeros o operan equipos modernos, los ingresos pueden superar los 20 millones de VND/mes. Sin embargo, contratar suficiente personal sigue siendo un gran desafío.
La competencia de personal es actualmente muy feroz. Además de publicar anuncios de empleo en Internet, la empresa debe participar en sesiones de negociación y ferias de empleo para buscar candidatos", informó la Sra. Cuong.
Los trabajadores no están preparados en cuanto a habilidades.
En relación con la velocidad de acceso a los recursos humanos, el vicepresidente de la Asociación de Empresas Europeas en Vietnam, Nguyen Hai Minh, dijo que en caso de que las empresas necesiten expandir la producción en un corto período de tiempo, la búsqueda y contratación de mano de obra aún llevará mucho tiempo y costos.
A continuación, señaló la brecha entre la formación y las necesidades reales. Los trabajadores pueden estar preparados en cantidad pero no realmente preparados en habilidades. Por lo tanto, las empresas tienen que reinvertir y perder mucho tiempo en esta readaptación.
A partir del contexto anterior, según él, la implementación de la Bolsa Nacional de Empleo es un paso muy apreciado por esta asociación. Cuando se desarrolle en la dirección correcta, esta plataforma puede desempeñar un papel innovador como una infraestructura importante del mercado laboral, este es un gran logro en el proceso de digitalización del Gobierno de Vietnam.
Según él, esta infraestructura ayudará a conectar la oferta y la demanda de mano de obra de manera efectiva, reduciendo el tiempo y los costos de contratación de las empresas. Junto con eso, la bolsa contribuirá a aumentar la transparencia del mercado laboral y ayudará a las empresas a acceder a los trabajadores y viceversa con información oportuna.
También entendemos que esta plataforma está interconectada con el Centro Nacional de Datos. Por lo tanto, la transparencia se eleva aún más. Más importante aún, si se integra y explota bien, esta plataforma puede convertirse en una herramienta de datos y apoyar a las agencias de gestión en la previsión de la demanda de mano de obra", dijo el Sr. Minh.
