Las empresas dan prioridad a los estudiantes sin experiencia
La demanda de contratación de mano de obra joven está tendiendo a aumentar, especialmente en áreas que requieren especialización y habilidades específicas. En lugar de requerir una alta experiencia, muchas empresas están cambiando sus enfoques, eligiendo contratar recién graduados y construyendo una hoja de ruta de capacitación desde el principio.
La Sra. Le Thi Minh Tam, representante del Centro de Investigación y Aplicación de Ciencia - Psicología Educativa de Rehabilitación Funcional VinaHealth (barrio de Cua Nam, Hanoi), dijo que el centro está implementando una ronda de contratación con un objetivo de contratar a 20 jóvenes trabajadores en puestos como educación especial, educación preescolar, psicología...
Según la Sra. Tam, además de los candidatos con experiencia, el centro creará condiciones para los recién graduados. "Los candidatos con experiencia son una ventaja, sin embargo, si no tienen, el centro está dispuesto a capacitar desde el principio a los estudiantes cuando participen en el trabajo. Cuando vengan, guiaremos todo, desde la experiencia hasta las habilidades blandas", dijo la Sra. Tam.
La Sra. Tam agregó que el nivel de ingresos para los recién graduados comienza desde 8 millones de VND/mes y puede aumentar a 15 millones de VND/mes si trabajan horas extras. Paralelamente, para ayudar a los jóvenes trabajadores a mejorar sus capacidades y satisfacer bien los requisitos del trabajo, el centro construye un proceso de trabajo orientado a una orientación profesional clara.
El Sr. Pham Van Ngan, representante de la firma de abogados Brandco Co., Ltd. (barrio de Dai Mo, Hanoi), compartió que la empresa identifica a las personas como la base, no pone énfasis en que los candidatos sean buenos desde el principio, sino que lo importante es la actitud de trabajo.
Priorizamos a aquellos que tienen un espíritu serio, progresista, responsable y están dispuestos a aprender, sin miedo a las dificultades, sin miedo a la presión. En la situación actual del mercado laboral y de contratación, la empresa está dispuesta a ampliar las oportunidades de prácticas, capacitación desde el principio y acompañar al personal joven en el proceso de desarrollo. Sin embargo, para aprovechar esta oportunidad, deben tomar la iniciativa de adquirir conocimientos, respetar la disciplina, el proceso de trabajo y ser persistentes en el trabajo", compartió el Sr. Ngan.
El Sr. Pham Van Ngan dijo que los puestos de contratación en la empresa tienen una hoja de ruta de capacitación de 1 a 3 meses iniciales, con una forma de tutoría 1-1 para ayudar a los nuevos empleados a familiarizarse rápidamente y satisfacer los requisitos del trabajo. Después de esta etapa, la empresa espera que los empleados puedan permanecer a largo plazo, determinando que ir a trabajar no es solo un lugar para probarse, sino que pueden desarrollarse gradualmente y crear valor práctico.
Estudiantes aprovechan las oportunidades de prácticas
Las empresas que aumentan la contratación de aprendices, listas para capacitar desde el principio, no solo ayudan a resolver el problema de personal, sino que también crean condiciones para que los estudiantes accedan pronto al entorno laboral desde el momento en que se gradúan.
La Sra. Dao Phuong Hien (22 años, Hanoi), estudiante de último año de la Academia de Prensa y Propaganda, dijo que espera graduarse en junio de 2026 y que actualmente trabaja en una empresa de medios.
Según la Sra. Hien, gracias a la oportunidad de trabajar en la empresa desde temprano, acumuló experiencia y definió más claramente su profesión. "Cuando comencé, estaba bastante confundida porque no estaba familiarizada con la presión del progreso y los requisitos reales del trabajo. Sin embargo, gracias a las instrucciones específicas de los hermanos y hermanas de la empresa, gradualmente comprendí el proceso de trabajo, y así fui más proactiva en el manejo del trabajo asignado", compartió la Sra. Hien.
La Sra. Phuong Hien cree que ser capacitada y guiada desde el principio por las empresas es una gran ventaja para los estudiantes de último año. "Si solo estudias teoría en la universidad, es muy difícil imaginar el trabajo real. Cuando participo directamente, entiendo mejor los requisitos profesionales y sé qué habilidades necesito complementar", dijo la Sra. Hien.
