Las empresas amplían la contratación de trabajadores
Según los registros, el nivel de ingresos que ofrecen las empresas oscila entre 10 y 15 millones de VND/mes, junto con muchos subsidios, bonificaciones y beneficios.
En particular, Meiko Thang Long Electronics Co., Ltd. contrata a 50 trabajadores del departamento de producción, sin requerir títulos, solo con buena salud, que puedan trabajar por turnos. La empresa anuncia un nivel de ingresos que puede alcanzar los 13 millones de VND/mes, junto con muchos subsidios, bonificaciones y transporte.
Endo Vietnam Co., Ltd. contrata a 30 trabajadores de máquinas CNC, requieren graduarse de la escuela secundaria o superior, trabajar en 3 turnos, ingresos de 10-15 millones de VND/mes, junto con muchos regímenes de bienestar como viajes, teambuilding, seguros.
Mientras tanto, Meiko Electronics ofrece un nivel de ingresos más atractivo, de 14 a 15 millones de VND/mes. Además del salario base de casi 6,9 millones de VND, la empresa también tiene muchos subsidios como asistencia, viajes, antigüedad, apoyo para trabajadoras, pago de seguros desde el primer mes y transporte para trabajadores.
No menos competitiva, Asahi Intecc Hanoi Company contrata trabajadoras con ingresos de 9-13 millones de VND/mes, y al mismo tiempo apoya bonificaciones por contratación de hasta 10 millones de VND. La empresa contrata trabajadores de 18 a 35 años, graduados de secundaria, aceptan trabajar en turnos de noche, junto con muchos regímenes de bonificación de fin de año, bonificaciones comerciales.
En el campo de la producción de plásticos técnicos, Enplas Co., Ltd. (Vietnam) también contrata a trabajadores masculinos y femeninos para que trabajen de inmediato. Después de agregar el salario básico y los subsidios, los ingresos de los trabajadores alcanzan alrededor de 10-13 millones de VND/mes.
Se puede ver que, además de aumentar los ingresos, las empresas también compiten con muchas políticas como bonificaciones de contratación, apoyo a la vivienda, asistencia, transporte, vacaciones, seguros y bonificaciones de fin de año para atraer a los trabajadores.
Puntos de reclutamiento vacíos, los trabajadores esperan salarios más altos
Contrariamente a la información de reclutamiento "activa" en los carteles de anuncios, el área de reclutamiento frente a la puerta del Parque Industrial Thang Long está bastante desierta. En las horas registradas, los reporteros solo vieron a algunos trabajadores dispersos que venían a conocer información de empleo.
Una de ellas es la Sra. Nguyen Thi Trang (23 años, originaria de Thanh Hoa). Recién llegada a Hanoi hace dos días, actualmente vive en una habitación alquilada con un amigo y ha comenzado a buscar trabajo después de dejar un trabajo en una empresa cerca de su ciudad natal.
La Sra. Trang dijo que su antiguo trabajo a menudo hacía horas extras hasta tarde en la noche, pero los ingresos eran solo de unos 7 millones de VND/mes, la empresa estaba a 15 km de casa, por lo que los costos de gasolina eran bastante caros, no era suficiente para acumular, por lo que decidió ir a Hanoi a buscar nuevas oportunidades.
Espero encontrar un trabajo de horas extras regular, con ingresos de 13-15 millones de VND/mes para enviar dinero a mis padres para criar a mis hermanos menores para que estudien", compartió.
La realidad muestra que, aunque las empresas están ampliando simultáneamente la contratación, aumentando los ingresos y aumentando muchos regímenes de remuneración, atraer mano de obra todavía no es fácil.
