Aumenta la demanda de contratación de mano de obra
Representantes de los líderes del Departamento del Interior de la provincia de Thanh Hoa dijeron que hay más de 50 empresas que necesitan contratar después del Tet, con un número total de trabajadores que necesitan contratar más de 21.000 personas.
Algunas empresas tienen una gran demanda de contratación como: NY Hoa Viet Co., Ltd. contrata a 3.000 trabajadores; S&H Vina Co., Ltd. contrata a 2.000 trabajadores; Tsun Tat Vietnam Toys Co., Ltd. contrata a 1.000 trabajadores; HUG Co., Ltd. contrata a 1.000 trabajadores; Hongzhan International Industry Co., Ltd. contrata a 1.000 trabajadores; South Asia Knitwear Limited Co., Ltd. contrata a 700 trabajadores...
Según un representante del Departamento del Interior de la provincia de Thanh Hoa, ante la demanda de contratación de mano de obra de las empresas a principios de año, para apoyar la conexión de la oferta y la demanda de mano de obra, resolver el empleo y desarrollar el mercado laboral en el área, el departamento ha solicitado a los Comités Populares de las comunas y barrios que presten atención a las grandes empresas que utilizan mucha mano de obra, que recopilen y actualicen regularmente las necesidades de contratación de las empresas.
Junto con eso, los Comités Populares de las comunas y barrios dirigen a los departamentos profesionales, aldeas y grupos residenciales para que se coordinen con las empresas para anunciar ampliamente las necesidades de contratación a la gente.
El Centro de Servicios de Empleo de la provincia de Thanh Hoa también tiene la responsabilidad de coordinar con las localidades y las empresas para promover la organización de sesiones de negociación de empleo directas y en línea; asesoramiento y presentación de empleos; proporcionar información gratuita sobre el mercado laboral en las comunas y barrios de la provincia. Entre ellos, priorizar las áreas con alta demanda de contratación en 2026, con el fin de garantizar un suministro oportuno de mano de obra, satisfaciendo las necesidades de producción y negocios de las empresas, especialmente las unidades que carecen de mano de obra.
Atraer trabajadores para que se queden en su tierra natal para trabajar
También según un representante del Departamento del Interior de la provincia de Thanh Hoa, en promedio en años anteriores, alrededor de 25.000 trabajadores de otras provincias y ciudades regresaron a sus pueblos natales para celebrar el Tet. Después del Tet, alrededor de 5.000 personas se quedaron en la localidad para trabajar. Sin embargo, hasta ahora, el número de personas que decidieron quedarse en sus pueblos natales después del Tet tiende a aumentar, oscilando entre 7.000 y 10.000 personas.
La razón por la que muchos trabajadores eligen quedarse en su ciudad natal para trabajar es que las empresas locales están desarrollando y expandiendo continuamente la producción, con salarios estables y muchos buenos regímenes de trato para los trabajadores. En particular, trabajar en su ciudad natal también crea condiciones para que los trabajadores estén más cerca de sus familias, reduciendo muchos costos incurridos, como alquiler de viviendas y viajes en comparación con trabajar en provincias lejanas", compartió un representante del Departamento del Interior de la provincia de Thanh Hoa.
El Sr. Nguyen Huu Quang, presidente del Sindicato de Sakurai Vietnam Co., Ltd., en el Parque Industrial Le Mon, barrio de Quang Phu, provincia de Thanh Hoa, dijo que a principios de 2026, la empresa necesita contratar a unos 1.000 trabajadores para 2 instalaciones. De los cuales, solo la instalación 2 necesita contratar a unos 600 trabajadores.
Según los registros, la contratación de trabajadores este año se desarrolló de manera bastante favorable. En la instalación 2 en la comuna de Hoằng Phú, después del anuncio de contratación, muchos trabajadores vinieron a presentar solicitudes. Solo después de 2 días, la empresa básicamente completó la contratación", dijo el Sr. Quang.
También según el Sr. Quang, en los últimos años, el mercado laboral en Thanh Hoa ha sido bastante activo. Una de las razones es que muchos trabajadores se han trasladado de ocupaciones inestables como la agricultura, los trabajadores autónomos a trabajar en fábricas y empresas para tener ingresos estables, participar en seguros y asegurar una vida mejor.
