Ingresos vinculados a habilidades y experiencia
El Sr. Dam Duc Minh, director de Minh Hoang Technology & Agriculture Company (barrio de Dinh Cong, Hanoi), dijo que su empresa tiene 34 empleados fijos y a menudo tiene alrededor de 70 trabajadores temporales, dependiendo del contrato de trabajo con el socio. El trabajo de la empresa del Sr. Minh es especializarse en la eliminacion de insectos y parasitos para talleres, empresas y grupos en parques industriales.
Segun el Sr. Minh, el trabajo de su empresa es muy especifico, muchos puestos solo necesitan contratar trabajadores no calificados, pero hay puestos que son muy dificiles de contratar personas. "Hubo un momento en que contrate a un ingeniero agricola para implementar un proyecto para una fabrica de una empresa de IED, el volumen de trabajo era grande, los requisitos eran altos. El salario inicial ofrecido era de 30 millones de VND/mes, solicite durante 2 meses, entreviste a docenas de candidatos pero no tuvo exito. Cualquiera que escuchara la solicitud de trabajo y terminara, negaria con la cabeza. Despues de eso, tuve que aumentar el salario a 50 millones de VND/mes para poder contratar personal. Ademas del salario, la empresa tambien tiene que cumplir con algunos beneficios especificos para el personal ofrecidos", dijo el Sr. Minh.
Segun la Sra. Dang Hoang Chi, Jefa del Departamento de Recursos Humanos del Grupo Thuan An Phat (barrio de Hoan Kiem, Hanoi), los ingresos de los trabajadores hoy en dia no solo dependen de la industria, sino que tambien estan estrechamente vinculados a las habilidades y la experiencia laboral. Los trabajadores cualificados, con capacidad de adaptacion rapida, dispuestos a asumir muchas tareas, a menudo son priorizados por las empresas y pagan salarios mas altos. En particular, cuanto menos mano de obra en industrias especificas, menos oferta, mas salarios recibiran y mas beneficios de las empresas.
En el contexto de que las empresas contratan de forma selectiva, los trabajadores que cumplen con los requisitos del trabajo desde el principio tendran una ventaja clara. Las empresas tampoco escatiman beneficios para tener el personal deseado", dijo la Sra. Chi.
El beneficio es un "punto a favor" importante
No solo compiten por salarios, muchas empresas tambien se centran en construir un sistema de bienestar social para atraer y retener a los trabajadores. Ademas de hacer publicas las politicas de bonificaciones, Tet, organizar examenes medicos periodicos, actividades para cuidar la vida espiritual de los trabajadores...; no pocas empresas tambien atraen a los trabajadores con muchos beneficios especificos, como compromisos con un entorno de trabajo estable, con regimenes de remuneracion claros y transparentes, limitando la fluctuacion del personal.
La Sra. Phung Ngoc Trang, subdirectora de la empresa de transporte internacional BHT (barrio de Ha Dong, Hanoi), compartio que su empresa opera en el campo del transporte y la recepcion de mercancias desde hace 15 años. En este campo, las fluctuaciones de personal suelen ser muy grandes, si no hay politicas para que los trabajadores se sientan seguros y se unan, las empresas tendran mucho "dolor de cabeza" debido a la contratacion continua de personas.
“Disponemos cientificamente un sistema de sucursales, puntos de trabajo y priorizamos la contratacion de personas locales, creando condiciones para que los trabajadores sean asignados a trabajar cerca de su lugar de residencia. Acortar la distancia laboral no solo ayuda a los trabajadores a reducir los costos de viaje, ahorrar tiempo, sino que tambien contribuye a mejorar la salud y el equilibrio entre la vida y el trabajo. Gracias a ello, la tasa de fluctuacion laboral en los ultimos años ha disminuido significativamente”, dijo la Sra. Trang.
La Sra. Nguyen Thi Lan Huong, ex directora del Instituto de Ciencias Laborales y Sociales, comento que la tendencia de las empresas a ampliar la contratacion acompañada de politicas salariales, bienestar y buenas condiciones de trabajo muestra que el mercado laboral se esta orientando gradualmente hacia una mayor estabilidad y sostenibilidad. Esta es tambien la estrategia a la que aspiran las empresas: en lugar de contratar masivamente, se centraran en construir un equipo de personal vinculado a largo plazo, en linea con la estrategia de desarrollo.
Segun informacion del Centro de Servicios de Empleo de Hanoi, para contratar personal de calidad, las empresas de contratacion ofrecen unos ingresos atractivos junto con politicas de capacitacion, centrandose en el bienestar social para aumentar la competitividad en el mercado laboral. La mayoria de las empresas hacen publicas las politicas de bonificaciones, Tet, examenes medicos periodicos...
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