Desajuste entre la oferta y la demanda de mano de obra
Según el Centro de Servicios de Empleo de Hanoi, después del Año Nuevo Lunar de 2026, las sesiones de negociación de empleo se organizan continuamente cuando la demanda de contratación aumenta en comparación con finales de 2025, aunque no es uniforme entre las industrias. La demanda de mano de obra se concentra en la producción, la confección, el calzado, la electrónica, la logística y los servicios, principalmente mano de obra no calificada y habilidades básicas.
El Sr. Bui Dinh Dung - Director de Thanh Tien Consumer Goods Production Co., Ltd. (distrito de Ha Dong, Hanoi) - dijo que, inmediatamente después del Tet Nguyen Dan, la empresa contratará a unos 70 trabajadores adicionales para los puestos de trabajadores de producción, contables y empleados de ventas. Además de publicar anuncios de empleo en el sitio web, la empresa también utiliza unidades intermediarias, agencias de empleo... para asegurar que se contraten suficientes personas para servir a la producción y los negocios.
Del mismo modo, la Sra. Ban Thi Thuy Nga - Jefa del Departamento de Recursos Humanos de la Compañía de Servicios de Transporte Hoang Linh (barrio de Lang, Hanoi) - informó que, inmediatamente después del Tet, su empresa contrató a cientos de empleados para los puestos de conductor, ayudante de conductor, personal de almacén, personal de ventas.
En los últimos 5 años, esta es la mayor ronda de contratación de personal de nuestra empresa. Además de los canales de contratación tradicionales, la empresa también contrata a una unidad intermediaria para garantizar la contratación de personas", compartió la Sra. Nga.
Aunque la situación de contratación es bastante activa, el Sr. Vu Quang Thanh, subdirector del Centro de Servicios de Empleo de Hanoi, evalúa que la oferta y la demanda de mano de obra están experimentando un "desajuste".
Uno de los problemas destacados del mercado laboral a principios de año es el desajuste entre la oferta y la demanda de mano de obra. Las empresas necesitan mano de obra dispuesta a trabajar por turnos, horas extras, con disciplina y ciertas habilidades, mientras que muchos trabajadores, especialmente los trabajadores jóvenes, dan prioridad a horas de trabajo estables, baja presión e ingresos altos", dijo el Sr. Thanh.
El Sr. Thanh analizó además que la proporción de trabajadores capacitados con títulos y certificados continúa aumentando, pero la situación de trabajar fuera de la industria y fuera de la profesión sigue siendo común en el mercado laboral. En particular, en el segmento de trabajadores altamente cualificados, muchas empresas carecen de personal que cumpla con los requisitos de habilidades digitales, idiomas extranjeros y capacidad de adaptación tecnológica. Mientras tanto, en el segmento de trabajadores no cualificados, las empresas tienen dificultades para retener a los trabajadores, porque los ingresos no siguen el ritmo de los gastos de subsistencia y las condiciones de trabajo siguen siendo muy difíciles.
Dificultades existentes
El Sr. Le Quang Trung, ex Subdirector a cargo del Departamento de Empleo, dijo que la mayor dificultad del mercado laboral a principios de año es la baja estabilidad. Muchas empresas reclutan con cautela, expandiendo cautelosamente la producción por temor a las fluctuaciones de los pedidos. Esto hace que las nuevas oportunidades de empleo aumenten pero sean insostenibles, los trabajadores son propensos a caer en el torbellino de "entrada y salida" de empleo.
Además, el aumento de los costos de vida después del Tet también crea una gran presión sobre los trabajadores. El alquiler, los precios de consumo, las tasas de matrícula para los niños... hacen que los requisitos salariales de los solicitantes de empleo sean cada vez más altos. Cuando los salarios ofrecidos por las empresas no cumplen con las expectativas, el proceso de "encuentro" entre las dos partes se vuelve más difícil.
Sin embargo, el Sr. Trung cree que, aunque todavía hay muchos desafíos, el mercado laboral a principios de año todavía registra señales positivas. Algunas industrias como la logística, el comercio electrónico, la tecnología de la información y los servicios de atención médica continúan teniendo una demanda de contratación estable. La tendencia de la transformación digital abre muchas nuevas oportunidades de empleo, que requieren habilidades más altas pero vienen con niveles de ingresos atractivos.
Las políticas para apoyar el mercado laboral, conectar la oferta y la demanda de empleo a través de bolsas de trabajo, ferias de empleo, plataformas de contratación en línea están siendo efectivas. Los trabajadores tienen más canales para acceder a la información, las empresas reducen los costos de contratación.
