Preocuparse por las cosas más cercanas
En la Conferencia de balance de las actividades sindicales y el movimiento obrero en los primeros 6 meses de 2026 celebrada el 29 de junio, se demostró que bajo la dirección decidida de la Federación Provincial de Trabajo, los sindicatos de todos los niveles han implementado el Mes del Trabajador 2026 de acuerdo con el lema de orientarse fuertemente hacia la base, tomando a los miembros del sindicato y a los trabajadores como el centro de todas las actividades.
No solo se centra en las ceremonias de lanzamiento, sino que también se implementan muchos programas directamente en empresas, parques industriales, zonas de alojamiento y localidades, ayudando a los trabajadores a participar y beneficiarse directamente.
El ambiente animado se extiende desde las zonas y grupos industriales a través de muchas actividades culturales, deportivas e intercambios.
Lo más destacado es el Torneo de Fútbol para Trabajadores de la provincia de Dong Thap 2026 con la participación de 30 equipos de fútbol, casi 400 atletas de sindicatos de base. El torneo no solo crea un campo de juego para el entrenamiento de la salud, sino que también fortalece la conexión entre los trabajadores y las empresas y las organizaciones sindicales.
También se organizan ampliamente muchos festivales deportivos, concursos de artes escénicas, juegos folclóricos, el programa "Canto de los trabajadores después del trabajo", brindando momentos de relajación después de los estresantes turnos de trabajo.
Paralelamente, existen actividades de exámenes de salud, ecografías, pruebas, distribución gratuita de medicamentos, organización de "Comida Sindical", puestos de bienestar con descuento... Estos programas prácticos contribuyen a mejorar la vida material y espiritual y a que los trabajadores sientan la preocupación de la organización sindical en el lugar de trabajo.
Acompañando con seguridad laboral y diálogo
No solo cuidando la vida, el Sindicato de Dong Thap también determina que garantizar la seguridad y la higiene laboral es una tarea clave.
El Concurso de Seguridad e Higiene Laboral - Prevención de Incendios y Explosiones XXVI atrajo a 89 equipos con 623 participantes, recreando muchas situaciones cercanas a la producción a través de las partes del concurso de prevención y extinción de incendios, primeros auxilios y manejo de accidentes laborales.
En particular, muchos temas sobre transformación digital en seguridad laboral, gestión de redes de seguridad e higiene y soluciones para mejorar la eficiencia de la garantía de la seguridad en el lugar de trabajo se han implementado ampliamente, mostrando la adaptación de la organización sindical a los requisitos de la producción moderna.
Junto con eso, los programas "Diálogo de mayo", el Foro "Los miembros del sindicato aportan ideas para construir el Sindicato de Vietnam en la nueva era", el Programa "Gracias a los trabajadores" y muchas reuniones periódicas en las empresas han creado condiciones para que miles de miembros del sindicato expresen sus pensamientos, aspiraciones y propongan soluciones para mejorar el entorno laboral.
El fortalecimiento del diálogo desde la base ayuda a que muchas recomendaciones sean recibidas y resueltas de manera oportuna, contribuyendo a construir relaciones laborales armoniosas, estables y sostenibles.
Para que cada mes sea el Mes del Trabajador
2026 también registró muchos modelos innovadores del Sindicato de Dong Thap, como la guía para la instalación de firmas digitales personales, el lanzamiento del modelo "Sindicato Digital - Conectando a los miembros del sindicato", el lanzamiento del movimiento "Buen Trabajo, Trabajo Creativo" y la movilización de recursos sociales para cuidar a los miembros del sindicato en circunstancias difíciles.
Estas actividades muestran que el alcance de la atención de la organización sindical se está expandiendo cada vez más, no solo protegiendo los derechos, mejorando la vida, sino también apoyando a los trabajadores para que se adapten a la transformación digital y los nuevos requisitos del mercado laboral.
Lo que crea la huella del Sindicato de Dong Thap no radica en la cantidad de programas o la escala de las actividades, sino en el fuerte cambio a la base, donde los trabajadores son escuchados, acompañados y atendidos con acciones concretas. Esa forma de hacer las cosas ha ayudado a que el Mes del Trabajador ya no se limite a mayo, sino que se convierta en el espíritu constante en las actividades de los sindicatos de todos los niveles. En otras palabras, en Dong Thap, los trabajadores siempre sienten que cada mes del año es el Mes del Trabajador.
