Lanzamiento de una emulación eficaz
El 9 de agosto, el Sr. Le Thanh Xuan - Miembro del Comité Permanente de la Confederación General del Trabajo de Vietnam, Presidente del Sindicato del Carbón y los Minerales de Vietnam (TKV) - informó que, desde principios de 2026, el sindicato de la industria ha lanzado movimientos de emulación en 2026 para celebrar el XIV Congreso del Sindicato de Vietnam, conmemorando el 90 aniversario del Día Tradicional de los Trabajadores de la Zona Minera, la tradición de la industria del carbón; Celebrando el 30 aniversario del Día de la Fundación del Sindicato TKV...
Los sindicatos de todos los niveles se han registrado para asumir 394 proyectos y productos de emulación. Los proyectos y productos se centran en mejorar las condiciones de trabajo para los trabajadores; proyectos para cuidar la vida de los trabajadores; proyectos de productos que aplican nuevas tecnologías, proyectos de mecanización, automatización, informatización... En respuesta a los movimientos de emulación lanzados por el Sindicato de TKV, los sindicatos de base han completado 368 proyectos con una cantidad de premios de más de 2.055 mil millones de VND.
La promoción de iniciativas y la aplicación de nuevas ciencias y tecnologías a la producción es de interés para los funcionarios y empleados de las unidades. Como resultado, se han reconocido 1.132 temas e iniciativas con un valor de beneficio de más de 49,7 mil millones de VND", dijo el Sr. Le Thanh Xuan.
Uno de los ejemplos de espíritu de trabajo creativo es el Sr. Lê Anh Tuấn, mecánico eléctrico de grúas Hòn Nét 2 perteneciente al taller de Transporte y Carga, Compañía de Almacenamiento y Puerto de Cẩm Phả - Vinacomin.
En la unidad, el Sr. Tuan es comparado con un "médico" del vehículo de grúa flotante. Cada vez que el equipo tiene un problema, encuentra rápidamente la causa, propone un plan de manejo y a menudo tiene iniciativas de mejora técnica.
En los últimos tiempos, él y sus colegas han investigado y contribuido a la iniciativa "Verter la cabeza del cable para el cable principal que abre y cierra la grúa flotante Ponton Hon Net". Reemplazar el cable principal que abre y cierra con un cable coreano F28 combinado con verter la cabeza de ngao (sóc két) con pegamento Wirelock. Aprovechar la cabeza de ngao de Liebherr después de que el cable se haya roto.
Esta iniciativa se ha aplicado a los cables de apertura y cierre de barril y al cable principal de apertura y cierre de dos Pontones, que funcionan de forma estable y segura. Después de aplicar el cálculo de la producción equivalente a los cables importados de Liebherr, ayuda a reemplazar completamente los cables importados, tomando la iniciativa de la fuente de cables de reemplazo. Esta iniciativa ha ahorrado costos de compra nuevos.
Con sus propios esfuerzos, Lê Anh Tuấn fue seleccionado como uno de los 10 ejemplos de "Minero - Soldado" de la Compañía de Transporte y Puerto de Cẩm Phả - Vinacomin, en el segundo trimestre de 2026...
Esforzarse por tener al menos 4.500 iniciativas de trabajadores aplicadas.
Según el Sr. Le Thanh Xuan, en respuesta al movimiento de emulación "Buen trabajador, alta productividad, buen ingreso" para el período 2026 - 2031 lanzado por la Confederación General del Trabajo de Vietnam, el Sindicato de TKV establece objetivos específicos como tener al menos el 75% de los trabajadores capacitados, formados y capacitados para mejorar sus calificaciones profesionales, habilidades vocacionales y habilidades digitales; tener al menos el 75% de los trabajadores en las unidades afiliadas al Grupo informados sobre tecnología de la información, tecnología digital y el uso de dispositivos inteligentes para el trabajo.
Cada año, se proponen y aplican en la práctica al menos 4.500 iniciativas de trabajadores. Entre 50 y 100 iniciativas reciben el Certificado de Trabajo Creativo de la Confederación General del Trabajo de Vietnam. El valor beneficiado de las iniciativas en 2026 alcanza más de 240 mil millones de VND, un aumento del 10 al 15% cada año siguiente.
Los sindicatos de todos los niveles de TKV se coordinan con los profesionales para emular la implementación de soluciones para mejorar la vida material, espiritual, los ingresos y los regímenes de bienestar para los trabajadores. Entre ellos, el 95% de las unidades del Grupo TKV tienen convenios colectivos de trabajo con cláusulas más beneficiosas para los trabajadores.
Cada año, al menos el 95% de los miembros del sindicato y los trabajadores se benefician de los programas de bienestar organizados por el sindicato y las empresas. Se esfuerza por que cada año el 30-40% de los miembros del sindicato y los trabajadores que tengan iniciativas que se hayan aplicado eficazmente en la práctica sean recompensados de acuerdo con el valor de beneficio de la iniciativa.
