El desempleo sigue siendo "quisquilloso" con el trabajo
El Sr. Le Minh Hoang (23 años en el barrio de Long Bien, Hanoi) trabajó como diseñador de interiores después de graduarse de la Universidad de Arquitectura de Hanoi.
En septiembre de 2025, el Sr. Hoang perdió su trabajo porque la empresa recortó personal. Desde entonces, este joven todavía está luchando por encontrar trabajo.
“Busco trabajo a través de muchos canales, desde los sitios web de las empresas hasta los principales portales de servicios de empleo. También he participado en entrevistas de 6 empresas en el pasado, pero no he decidido dónde ir a trabajar. Donde me gusta el trabajo, los KPI son un poco duros. Donde me gusta la hoja de ruta para aumentar los salarios y los beneficios, el trabajo no promueve mis fortalezas personales”, dijo el Sr. Hoang.
En estos días, el Sr. Hoang todavía está "en camino de encontrar trabajo", como compartió el joven. También según el Sr. Hoang, no tiene prisa porque cuenta con el apoyo de su familia, por lo que solo decide ir a trabajar cuando encuentre un trabajo realmente satisfactorio.
También "quisquillosa" con el trabajo como el Sr. Hoang está la Sra. Tran Tung Chi (nacida en 2004), graduada de la universidad en marketing. La Sra. Chi vive actualmente con su familia en la comuna de Thuong Tin (Hanoi).
Desde que se graduó de la universidad hasta ahora, la Sra. Chi solo ha trabajado durante 6 meses para una empresa de medios en el puesto de empleada de marketing en línea. "Mi trabajo y el del grupo es escribir artículos publicitarios, publicarlos en el sitio web de la empresa y socios para difundir la marca a los clientes. El trabajo no es demasiado restrictivo, pero el salario es de solo unos 7 millones de VND/mes, especialmente no veo futuro, así que decidí dejar mi trabajo a partir de diciembre de 2025", dijo la Sra. Chi.
La Sra. Chi dijo que se da cuenta del creciente riesgo de dificultad para encontrar trabajo debido a que el trabajo es fácilmente reemplazado por la IA, por lo que planea estudiar otra carrera. Aunque hay no pocas oportunidades de trabajo relacionadas con el marketing, la Sra. Chi todavía no está entusiasmada porque cree que "no puede desarrollar sus habilidades y fortalezas".
La Sra. Chi y el Sr. Hoàng son 2 de los muchos jóvenes urbanos que actualmente están desempleados. El informe sobre la situación laboral en el primer trimestre de 2026 del Departamento de Estadística muestra que la tasa de desempleo general en todo el país para el grupo de 15 a 24 años se detuvo en el 8,86%, mientras que en las zonas urbanas, esta cifra se disparó al 10,7%. Esto significa que por cada 10 jóvenes urbanos, más de 1 está luchando por encontrar trabajo. Mientras tanto, en las zonas rurales, esta tasa es significativamente menor (7,8%).
Solución para "enfriar" el desempleo urbano
El Sr. Vu Quang Thanh, subdirector del Centro de Servicios de Empleo de Hanoi, analizó que la tasa de desempleo juvenil en las zonas urbanas es más alta que en las zonas rurales debido a la psicología del "desempleo voluntario" y la elección de carreras por parte de los jóvenes urbanos.
Existe una diferencia en el pensamiento profesional entre las dos regiones. En las zonas rurales, los jóvenes aceptan trabajos manuales, trabajo no calificado en pequeñas fábricas o economía familiar. Los jóvenes urbanos tienden a "esperar un trabajo perfecto". Con cierto apoyo económico de la familia, muchos jóvenes urbanos están dispuestos a quedarse temporalmente desempleados para buscar puestos con altos ingresos, entornos lujosos o la especialización adecuada", dijo el Sr. Thanh.
El Sr. Lê Quang Trung, ex Subdirector a cargo del Departamento de Empleo, analizó que la tasa de desempleo juvenil urbano que alcanza el 10,7% es una señal de advertencia sobre el desperdicio de recursos sociales.
Para devolver pronto a los jóvenes al ciclo laboral, el Sr. Trung propuso 3 soluciones.
Orientación de la formación desde la escuela secundaria: No se debe esperar a la universidad para formar una profesión. La orientación profesional sustancial desde los grados 10-12, ayudando a los estudiantes a acceder tempranamente a las habilidades prácticas que el mercado urbano está buscando (como el comercio electrónico, la tecnología digital, la logística), ayudará a reducir la tasa de desempleo después de la graduación.
Apoyo a startups verdes y digitales en el lugar: Las autoridades urbanas necesitan tener incubadoras de startups dedicadas a los jóvenes, centrándose en modelos de economía circular o servicios digitales. En lugar de buscar trabajo, anímales a crear empleos a partir de su propia sensibilidad tecnológica.
Conexión oferta-demanda a través de big data: Los centros de servicios de empleo necesitan aplicar la IA para analizar los perfiles de los jóvenes y las necesidades empresariales, conectando así con mayor precisión, evitando la situación de que las personas que necesitan trabajo no ven trabajo, las empresas que necesitan gente no ven gente.
