Al comentar sobre el proyecto de Ley de modificación y adición de algunos artículos del Código Laboral, la Ley de Archivos, la Ley de Igualdad de Género y la Ley de Actividades de la Cruz Roja elaborada por el Ministerio del Interior, el Departamento del Interior de la provincia de Son La propuso estudiar la modificación de las regulaciones sobre la hoja de ruta para reducir las horas de trabajo normales de los trabajadores del sector privado a 40 - 44 horas/semana, de acuerdo con el sector público.
En una entrevista con Lao Dong, el Dr. Nhac Phan Linh, subdirector del Instituto de Estrategia y Política del Frente, Comité Central del Frente de la Patria de Vietnam, dijo que la reducción del tiempo de trabajo ayuda a los trabajadores a tener más tiempo para recuperar la salud, cuidar a sus familias, reducir el estrés y mejorar la calidad de vida. Este es también uno de los factores importantes que contribuyen a mejorar la productividad laboral.
Según el Dr. Nhạc Phan Linh, cuando las horas de trabajo estándar disminuyen, tanto los trabajadores como las empresas necesitan cambiar en una dirección positiva.
Los trabajadores necesitan trabajar diligentemente, concentrarse, ser eficientes y mejorar la productividad. Mientras tanto, las empresas necesitan invertir en ciencia, tecnología, automatización y mejora de los procesos de producción, en lugar de seguir confiando en la ventaja de la mano de obra barata con maquinaria y tecnología simples.
Sin embargo, en realidad, no pocas empresas, especialmente en el campo de la subcontratación y las industrias intensivas en mano de obra, no tienen mucho impulso para la innovación tecnológica, porque extender el tiempo de trabajo a tiempo parcial sigue siendo una solución fácil de implementar y menos costosa que invertir en maquinaria y tecnología.
El objetivo de Vietnam no debería ser aumentar las horas extras, sino aumentar los ingresos a partir de las horas de trabajo oficiales. Actualmente, con ingresos de alrededor de 8 a 10 millones de VND/mes, muchos trabajadores solo tienen suficiente para cubrir los gastos de subsistencia básicos, sin ahorros para prevenir enfermedades", compartió.
Por lo tanto, es necesario seguir ajustando el salario mínimo, elevando el nivel salarial básico en las empresas y introduciendo gradualmente los subsidios como gasolina, transporte, atención a los niños que muchas empresas están pagando en los salarios oficiales.
Según él, el salario desde las horas de trabajo normales debe garantizar el nivel de vida básico de los trabajadores, representando al menos el 75 - 80% de la estructura de ingresos. Las horas extras solo deben ser parte de los ingresos adicionales cuando tanto los trabajadores como los empleadores tienen necesidades, con el objetivo de aumentar los ingresos y las ganancias.
Necesitamos aumentar periódicamente el salario mínimo regional, aumentar el salario básico, con el objetivo de alcanzar un salario suficiente para vivir en los próximos 5-10 años", propuso el Dr. Nhạc Phan Linh.
Para que el proceso de reducción de horas de trabajo no cree demasiada presión sobre las empresas, el Dr. Nhạc Phan Linh propuso que el Estado tenga políticas de apoyo como incentivos fiscales, apoyo crediticio para que las empresas inviertan en ciencia, tecnología e inteligencia artificial (IA). Al mismo tiempo, es necesario fortalecer la vinculación entre las empresas y las instituciones de formación para construir una fuente de mano de obra calificada y hábil.
Reducir las horas de trabajo no significa reducir las ganancias de las empresas. Por el contrario, esto puede convertirse en un motor para impulsar a las empresas a mejorar la productividad, mejorar las condiciones de trabajo y aumentar la competitividad. Este es también el camino para que Vietnam mejore la calidad de los recursos humanos, en lugar de seguir dependiendo del modelo de crecimiento basado en mano de obra barata", afirmó el Dr. Nhac Phan Linh.
