Situación de las relaciones laborales básicamente estable
Según la Federación Laboral de la ciudad de Hai Phong, en los primeros 6 meses de 2026, las relaciones laborales en el área son básicamente estables. Los sindicatos de todos los niveles fortalecen la propaganda legal, se preocupan por la vida, organizan diálogos y contribuyen a construir relaciones laborales armoniosas en las empresas.
Gracias a esto, en toda la ciudad solo se produjo 1 paro laboral colectivo de 200 trabajadores de Nam Thien Co., Ltd. La causa proviene de las solicitudes y recomendaciones de los trabajadores sobre la implementación del régimen de salarios y bonificaciones, bonificaciones de Tet, horas extras, la implementación del régimen de seguro médico, seguro social, la notificación repentina de la empresa de la terminación del contrato laboral, el cambio de horario de trabajo... pero no se han prestado atención, respuesta y resolución satisfactoria y oportuna.
La Federación Laboral de la ciudad dirigió al Sindicato de la comuna de Tien Lang para que interviniera y coordinara con los líderes empresariales para resolver las peticiones de los trabajadores. Posteriormente, la empresa implementó un aumento en las bonificaciones del Tet Nguyen Dan 2026 en comparación con 2025 de 30.000 VND a 50.000 VND/persona, ajustando el régimen relacionado.
También en la primera mitad del año, muchos trabajadores informaron a los medios de comunicación sobre el hecho de que las empresas aumentan las horas extras continuamente, afectando la salud y la vida de los trabajadores. Gracias a la recepción oportuna de las reflexiones, los sindicatos de todos los niveles de la ciudad intervinieron rápidamente, evitando que se produjeran paros laborales colectivos.
Sin embargo, la situación de las empresas que pagan tarde, adeudan el seguro social, el seguro médico, el seguro de desempleo; evasión del pago del seguro mediante la no firma de contratos laborales...
Fortalecer el diálogo, no permitir que ocurran puntos críticos
Ante la situación de que la ciudad ha experimentado algunos casos de disputas laborales, paros colectivos, y la situación de que las localidades tardan en comprender la situación, informar y coordinar el manejo, el Comité Popular de la ciudad de Hai Phong tiene el documento 1326/UBND-NVKTGS que dirige el fortalecimiento de la supervisión del cumplimiento de la legislación laboral y el manejo de los problemas que surgen en las relaciones laborales para garantizar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores y los empleadores, manteniendo la seguridad, el orden y el entorno de inversión y negocios en el área.
En consecuencia, el Comité Popular de la ciudad asignó a los departamentos, ramas y localidades que fortalezcan la comprensión de la situación de las relaciones laborales, monitoreen y revisen regularmente a las empresas que corren el riesgo de generar disputas laborales, paros laborales colectivos, huelgas; detectar proactivamente desde el principio y desde lejos los conflictos e inestabilidades en las empresas para coordinar el manejo oportuno, no permitir que surjan puntos críticos o casos complejos.
La ciudad también exige promover el papel de los mediadores laborales, las organizaciones sindicales y las instituciones de relaciones laborales en la prevención y limitación de la aparición de disputas laborales. Al mismo tiempo, inspeccionar y revisar proactivamente el cumplimiento de la legislación laboral en las empresas; detectar, manejar o proponer el manejo estricto de las violaciones de acuerdo con las regulaciones. El Seguro Social de la ciudad refuerza la revisión del cumplimiento de las políticas de seguro médico, seguro de desempleo y seguro social; detectar oportunamente las empresas que pagan tarde, adeudan o evaden el pago con riesgo de que surjan disputas laborales.
Según la Federación Laboral de la ciudad de Hai Phong, siguiendo de cerca las directivas de la ciudad, en los últimos 6 meses de 2026, la Federación Laboral tomará la iniciativa de comprender firmemente la situación ideológica, el empleo, los ingresos, las relaciones laborales; fortalecer el diálogo y la negociación colectiva; participar oportunamente en la resolución de los casos que surjan, no permitir que ocurran puntos críticos sobre las relaciones laborales. Junto con eso, promover la propaganda y movilizar a los trabajadores y empleadores para que cumplan con la ley, contribuyendo a construir relaciones laborales armoniosas, estables y progresistas.
