Muchos empleados que han contribuido durante 10 a 25 años no han entrado en la plantilla
Segun el contenido de la peticion la mayoria de estos empleados estan trabajando bajo contrato de trabajo en unidades escolares. Aunque el trabajo es regular a largo plazo y ocupa muchos puestos simultaneamente como oficinistas contables contables informaticos bibliotecarios escolares... todavia no estan admitidos en la plantilla tienen bajos ingresos inestables y no disfrutan de beneficios sociales correspondientes.
Tambien segun el contenido de la solicitud toda la provincia cuenta actualmente con mas de 350 empleados administrativos de nivel THPT de los cuales alrededor de 2/3 han contribuido durante 10 a 25 años. El salario se equilibra principalmente por el director de la escuela a partir de las fuentes financieras de la unidad dependiendo de la capacidad de cada escuela no hay regulaciones unificadas. El Departamento de Finanzas actualmente solo aproba 2 puestos de salario para cada escuela con un coeficiente de 2 4 sin considerar la antigüedad del trabajo o los titulos.
Esta situacion afecta en gran medida la vida y el trabajo del equipo de personal administrativo que desempeña un papel en la operacion de las normas administrativas y financieras y el apoyo a las actividades de enseñanza en las escuelas.
Tambien segun los informes su deseo de incorporarse a la plantilla se ha prolongado durante decadas sin embargo hasta ahora no se ha hecho realidad. En particular desde que existe la politica de exencion de tasas de matricula para estudiantes de secundaria muchos empleados contratados han sufrido recortes salariales e incluso corren el riesgo de perder sus empleos debido a que los ingresos de la escuela ya no existen. La mayoria de los empleados ahora tienen entre 40 y 50 años es dificil encontrar nuevos trabajos la vida es dificil con muchas preocupaciones.
A partir de esa situacion los empleados solicitan al Comite Popular Provincial y al Departamento de Educacion y Formacion de Thanh Hoa que consideren organizar la contratacion de personal en la que se priorice la contratacion de personas que han trabajado durante muchos años de forma continua con el fin de estabilizar el equipo de servicio y mejorar la eficiencia de las actividades educativas.
Las ramas funcionales participan
En una entrevista con un periodista del periodico Lao Dong sobre el incidente anterior el Sr. Ta Hong Luu Subdirector del Departamento de Educacion y Formacion de la provincia de Thanh Hoa dijo que el departamento ha recibido un documento oficial del Comite Popular Provincial de Thanh Hoa asignando la tarea de verificar verificar la informacion y responder a las preocupaciones y recomendaciones de los funcionarios administrativos que trabajan en las escuelas secundarias.
Inmediatamente despues el departamento asigno un departamento profesional para llevar a cabo inspecciones y obtener mas informacion.
La peticion no esta a nombre de individuos especificos sino de una peticion colectiva lo que dificulta la verificacion. Sin embargo despues de la consideracion y al darse cuenta de que el contenido de la peticion es legitimo el departamento lo verificara y informara al Comite Popular Provincial' informo el Sr. Luu.
El Sr. Luu tambien agrego que durante muchos años la provincia no ha reclutado personal administrativo en las escuelas secundarias superiores debido a la escasez frecuente de profesores. Mientras tanto la provincia esta implementando una hoja de ruta para reducir el 10% de la plantilla profesional en el periodo 2021-2026 de acuerdo con las regulaciones por lo que la prioridad actual sigue siendo reclutar suficientes profesores de clase.
Partiendo de la realidad de que los profesores aun no son suficientes no se puede tener una plantilla para contratar personal administrativo. Por lo tanto para resolver este problema solo queda la forma de proponer al Gobierno Central que asigne un aumento de los objetivos de personal' dijo el Sr. Luu.
Tambien segun el Sr. Luu en el futuro el departamento solicitara al Comite Popular Provincial que proponga al Gobierno Central que asigne un aumento de los objetivos de personal. Si se aprueba la contratacion de personal administrativo en la plantilla de las escuelas secundarias puede llevarse a cabo.
