Basandose en lo dispuesto en el Articulo 7 de la Ley Sindical de 2024 el sindicato esta autorizado a representar a los trabajadores sin relaciones laborales formales. Este es un grupo que incluye individuos que trabajan de forma independiente proveedores de servicios por pedidos trabajadores temporales o personas que trabajan a traves de plataformas digitales.
Ademas del derecho a participar estas personas cuando se conviertan en miembros del sindicato disfrutaran de los derechos segun el articulo 21 que incluyen: asistencia juridica en caso de disputas orientacion sobre la implementacion de los derechos y obligaciones de acuerdo con la ley participacion en actividades colectivas organizadas por el sindicato y disfrute de formas de apoyo adecuadas de acuerdo con los estatutos sindicales.
Tambien segun la ley la organizacion sindical para este grupo de trabajadores puede llevarse a cabo sin depender de un lugar de trabajo fijo o una empresa especifica. Esto permite la formacion de modelos sindicales segun el area de residencia el sector o el grupo de trabajo especifico.
Para participar los trabajadores no necesitan tener un contrato de trabajo sino que solo deben cumplir con las condiciones de edad laboral y tener la necesidad de participar en la organizacion. El nivel de cotizacion sindical las tarifas de funcionamiento y los derechos de voto seguiran las instrucciones especificas de la Confederacion General del Trabajo de Vietnam.
La Ley Sindical 2024 consta de 6 capitulos y 41 articulos aprobada en la 6a Sesion de la Asamblea Nacional XV. La Ley reemplaza a la Ley Sindical de 2012 que entro en vigor oficialmente el 1 de julio de 2025.
