El Sr. Nguyen Anh Tuan, presidente de la Federación Laboral de la ciudad de Hai Phong, dijo que después de fusionar Hai Phong y Hai Duong, la Federación Laboral de la ciudad de Hai Phong gestiona 114 unidades administrativas, alrededor de 3.000 sindicatos de base con más de 640.000 miembros sindicales.
Para gestionar eficazmente este gran recurso, la Federación Laboral de la ciudad de Hai Phong ha endurecido la disciplina financiera desde la base. El Comité Permanente de la Federación Laboral de la ciudad ha dirigido resueltamente la implementación de la recaudación de fondos y cuotas sindicales a través de cuentas intermediarias y pagos sin efectivo.
Hasta ahora, casi el 100% de los ingresos de las cuotas sindicales y las cuotas sindicales se han realizado a través del sistema de cuentas bancarias. Esta es una base importante para transparentar las actividades financieras y servir al trabajo de liquidación", dijo el Sr. Tuan.
Según el Sr. Tuan, la aplicación estricta de la disciplina financiera no solo ayuda a gestionar los recursos de manera eficaz, sino que también contribuye a mejorar la calidad de las actividades del sindicato de base.
En cuanto al trabajo de atención a los miembros del sindicato, el Sr. Tuan afirmó que el punto de vista constante de la Federación Laboral de la ciudad de Hai Phong es que todos los recursos financieros deben dirigirse a la base, a los miembros del sindicato y a los trabajadores. Los programas de bienestar siempre se seleccionan cuidadosamente para garantizar la mejor calidad para los miembros del sindicato.
Durante el reciente Tet Nguyen Dan, el sistema sindical de Hai Phong gastó alrededor de 400 mil millones de VND para cuidar a los miembros del sindicato y a los trabajadores. La localidad también mantuvo la eficacia del Fondo de Asistencia de Capital para los miembros del sindicato en dificultades para ayudar a los trabajadores a acceder a fuentes de capital con procedimientos simples, contribuyendo a limitar el crédito negro. Actualmente, el fondo está operando de manera estable y no han surgido deudas incobrables.
Además de los programas de apoyo de emergencia, la Federación Laboral de la ciudad también implementa muchas otras políticas de bienestar social, como apoyar a los miembros del sindicato para que regresen a sus pueblos natales para celebrar el Tet, subsidios para familias de políticas sociales, familiares de mártires, apoyo para hijos de miembros del sindicato en circunstancias difíciles o miembros del sindicato que desafortunadamente fallecieron.
La eficacia del trabajo financiero sindical se mide por el nivel de satisfacción y disfrute de los miembros del sindicato. Cuando los recursos estén realmente dirigidos a los trabajadores, la confianza en la organización sindical se fortalecerá", enfatizó el Sr. Tuan.
Junto con eso, Hai Phong está impulsando la transformación digital en la gestión financiera sindical. Actualmente, todo el proceso de aprobación y pago financiero se lleva a cabo mediante firmas digitales y plataformas electrónicas, lo que ayuda a reducir significativamente los procedimientos administrativos, mejorar la transparencia y garantizar la seguridad en la gestión de recursos.
A partir de la práctica local, el Presidente de la Federación Laboral de la ciudad de Hai Phong propuso que la Confederación General del Trabajo de Vietnam construya pronto un sistema de software de gestión financiera unificado en todo el sistema sindical, conectando datos con las agencias tributarias, la seguridad social y las bases de datos relacionadas.
Participando en la discusión, la Sra. Nguyen Thi Phuong Nga - delegada de la Federación Laboral de la ciudad de Hanoi dijo que, mirando hacia atrás al período 2023 - 2025, el trabajo financiero y las actividades económicas de la Federación Laboral de la ciudad de Hanoi han tenido muchos cambios claros.
El punto destacado en este período es la promoción de la recaudación de fondos sindicales en el sector empresarial a través de cuentas centralizadas del Sindicato de Vietnam. La transición del método de recaudación manual y dispersa a la recaudación centralizada no solo es un cambio técnico, sino también un paso importante en la gestión financiera hacia la modernidad y la transparencia. Como resultado, alrededor de 3.500 empresas han participado en la recaudación de fondos a través de cuentas centralizadas, un aumento del 250% en comparación con el inicio del mandato.
Junto con eso, el trabajo de distribución y uso de fondos continúa implementándose de acuerdo con las regulaciones, en la dirección de priorizar a la base. La Federación Laboral de la Ciudad siempre asegura la asignación completa del 75% de los fondos sindicales a los sindicatos de base, creando condiciones para que las unidades se preocupen directamente por la vida material y espiritual de los miembros del sindicato y los trabajadores a través de programas de bienestar y apoyo práctico...
Sin embargo, en el contexto de los crecientes requisitos del proceso de transformación digital, la reorganización de la estructura organizativa y la rápida fluctuación del mercado laboral, también debemos reconocer francamente que, además de los resultados logrados, el trabajo financiero sindical en la Capital todavía tiene limitaciones e inconvenientes.
En cuanto al gasto y uso de las finanzas, en general se han adherido estrechamente a las regulaciones y existe una orientación prioritaria para la base, sin embargo, en algunos lugares todavía hay manifestaciones de gasto que se inclinan hacia los procedimientos administrativos, no son realmente flexibles de acuerdo con las necesidades prácticas de los miembros del sindicato y los trabajadores.
Por lo tanto, la Federación Laboral de la ciudad de Hanoi propone una serie de soluciones clave:
Centralizar las fuentes de ingresos vinculadas a la transparencia de los datos digitales y la gestión en tiempo real. Esto se identifica como un eslabón clave, porque solo cuando se controla bien la "entrada" se puede garantizar la sostenibilidad de los recursos. Hanoi propone continuar completando la infraestructura de recaudación centralizada, ampliar la recaudación obligatoria de las cuotas sindicales a través de cuentas centralizadas para las empresas; al mismo tiempo, construir un sistema de control automático basado en big data, interconectado directamente entre las agencias sindicales y los impuestos y el seguro social.
Además, está el cambio de mentalidad sobre el uso de las finanzas en la dirección de "finanzas para servir al bienestar de los miembros del sindicato".
Las finanzas sindicales no son solo un recurso, sino que deben convertirse en una herramienta para crear valor práctico. Este es un cambio fundamental, en el que cada gasto debe evaluarse en función del valor real que reciben los trabajadores.
Por lo tanto, es necesario reestructurar la cartera de gastos en la dirección de reducir los gastos administrativos, priorizando los programas que puedan crear un impacto directo y medible, como la vivienda para trabajadores, la atención médica y los programas de microfinanzas que ayuden a los trabajadores a mejorar sus ingresos y estabilizar sus vidas...
Sobre la base de las opiniones de los delegados, el Vicepresidente de la Confederación General del Trabajo de Vietnam, Phan Van Anh, dijo que las aceptará completamente para informar al Presidium y al Congreso, para completar la Resolución del Congreso, así como para proponer soluciones apropiadas para promover los resultados logrados, y al mismo tiempo superar las limitaciones y deficiencias en el trabajo financiero sindical en el pasado.
