El mediador laborista es el participante en la resolucion de la disputa entre el empleado y el empleador, interpretando a un intermediario para apoyar a las partes para que lleguen al acuerdo de conciliacion.
Por lo tanto, para garantizar la calidad de operacion, la ley establece estandares y condiciones estrictas para esta posicion.
Segun el Articulo 92 del Decreto 145/2020/ND-CP, el mediador laborista debe cumplir con las siguientes condiciones: como ciudadano vietnamita con plena capacidad de acto civil, buenas cualidades eticas, salud, universidad o nivel superior y al menos 3 años de experiencia en el campo de las relaciones laborales.
Ademas, no estan sujetos al enjuiciamiento penal o han completado la sentencia, pero no han sido condenados a antecedentes penales.
Ademas, en la clausula 1, el articulo 94 de este decreto tambien especifica los casos que conducen al despido de mediadores laborales. Una de las bases importantes es: si se evalua el mediador para no completar la tarea durante 2 años consecutivos, segun las regulaciones de gestion, se considerara para el despido.
Otros casos que conducen al despido incluyen: tener una renuncia a un mediador, no cumplir con los estandares segun lo prescrito, violando la ley que causa daños a las partes o los intereses del estado, o negarse a participar en la mediacion 2 veces o mas sin razones plausibles.
Por lo tanto, la evaluacion no completa la tarea durante 2 años consecutivos no solo afecta el prestigio de la profesion sino tambien la base legal para desestimar a un mediador laborista de acuerdo con la ley.
