La Ley de Empleo de 2025, que entró en vigor el 1 de enero de 2026, ha superado básicamente las limitaciones e insuficiencias en comparación con antes.
En declaraciones a Lao Dong, el Sr. Pham Xuan Vinh, Jefe del Departamento de Asuntos Profesionales del Seguro de Desempleo, Centro Nacional de Servicios de Empleo (Ministerio del Interior), dijo que uno de los nuevos puntos notables de la política de seguro de desempleo es el fortalecimiento del apoyo a la formación y el desarrollo de habilidades profesionales para los trabajadores.
Según las regulaciones, los trabajadores que participan en cursos de formación de menos de 3 meses reciben apoyo para las tasas de matrícula de acuerdo con el nivel de recaudación del centro de formación profesional, un máximo de 4,5 millones de VND/persona/curso. Para cursos de 3 meses o más, el nivel máximo de apoyo es de 1,5 millones de VND/persona/mes. Además, los estudiantes de formación profesional también reciben apoyo para la comida de 50.000 VND/persona/día de estudio real, el tiempo máximo de apoyo no supera los 6 meses.
En particular, los trabajadores pueden acceder a programas de capacitación inmediatamente mientras esperan que se resuelva el subsidio de desempleo. Según el Sr. Vinh, esta es una solución para ayudar a acortar el tiempo de desempleo y mejorar las oportunidades de encontrar un nuevo trabajo.
El Sr. Vinh enfatizó que la nueva política muestra la mentalidad de considerar a los desempleados como un recurso que necesita ser reinvertido. Apoyar la formación profesional y el desarrollo de habilidades no solo ayuda a los trabajadores a mejorar sus capacidades, sino que también contribuye a mejorar la calidad de los recursos humanos nacionales.
Según datos del Centro Nacional de Servicios de Empleo, en el período 2023-2025, el número de trabajadores que reciben apoyo para la formación profesional representa solo alrededor del 2,7-2,9% del número de personas que reciben prestaciones por desempleo cada año. En los primeros 4 meses de este año, esta tasa ha aumentado a alrededor del 4,6%, pero sigue siendo bastante modesta.
Para mejorar la eficacia de las políticas, el Sr. Pham Xuan Vinh enfatizó que la formación profesional debe estar estrechamente vinculada a las necesidades de contratación de las empresas. Al mismo tiempo, es necesario promover el análisis y la previsión del mercado laboral, especialmente las nuevas industrias y las necesidades específicas de recursos humanos de cada campo, para orientar a los trabajadores a elegir una profesión adecuada.
