El 17 de abril, el Grupo de Trabajo de Gestión de Área No. 5 informó que se había coordinado con la Federación de Trabajo de la ciudad de Ho Chi Minh para organizar una capacitación en habilidades de negociación y construcción de cláusulas salariales en convenios colectivos de trabajo para funcionarios sindicales en 2026.
Celebrado durante 2 días, el 16 y 17 de abril, el programa atrajo a más de 300 delegados que son funcionarios sindicales de la Federación Laboral de la ciudad de Ho Chi Minh, el Centro de Asesoramiento Jurídico; líderes sindicales de comunas, barrios, zonas especiales; y presidentes de sindicatos de base con más de 1.000 trabajadores participantes.
En el programa, el ponente transmitió contenidos prácticos, cercanos a la realidad actual, tales como: una visión general de los salarios en las relaciones laborales; establecer objetivos de negociación salarial en una dirección más beneficiosa para los trabajadores; habilidades de preparación para la negociación; habilidades de negociación directa y práctica; completar el borrador de las cláusulas salariales en los convenios colectivos de trabajo...
Según el Comité Organizador, el programa de capacitación garantiza una alta practicidad, con situaciones reales que surgen en las empresas para que los estudiantes intercambien, discutan y encuentren soluciones adecuadas. A través de esto, equipar, consolidar y mejorar las habilidades de negociación para el equipo de funcionarios sindicales; apoyar a los funcionarios sindicales para que comprendan bien el proceso, se preparen bien y estén listos para manejar situaciones al negociar con los empleadores.
Además, la Federación Laboral de la ciudad de Ho Chi Minh también solicitó a los líderes de los sindicatos de comunas, barrios y zonas especiales que continúen implementando sincrónicamente el contenido que se ha absorbido en el programa de capacitación a los sindicatos de base en el área; aplicar de manera flexible el conocimiento a la realidad en las empresas, tomando la negociación salarial como foco para contribuir a construir relaciones laborales armoniosas, estables y progresistas.
