En la tarde del 17 de julio, el Sindicato del barrio de Tây Nha Trang organizó un resumen preliminar de las actividades sindicales en los primeros 6 meses del año e implementó la dirección y las tareas para los últimos 6 meses de 2026.
La Sra. Le Thi Thanh Duc, presidenta del Sindicato del barrio de Tay Nha Trang, dijo que todo el barrio tiene 59 sindicatos de base (CĐCS) con 8. 302 trabajadores, de los cuales 7. 542 son miembros del sindicato.
En los primeros 6 meses del año, la unidad coordinó la organización de muchas actividades para cuidar a los miembros del sindicato, como la entrega de 900 regalos de Tet por valor de 900 millones de VND, 100 regalos en el puesto de 0 VND e implementar muchas actividades en respuesta al Mes del Trabajador, el Mes de Acción sobre Seguridad e Higiene Laboral.
En particular, el Sindicato del barrio ha lanzado el Mapa Digital de CĐCS, contribuyendo a apoyar la gestión de los miembros del sindicato, conectar información y mejorar la eficiencia de la transformación digital en las actividades sindicales.
Además de los resultados logrados, en el intercambio en la conferencia, muchos delegados dijeron que el modelo sindical de barrio todavía enfrenta no pocas dificultades cuando las funciones y tareas no se han regulado completamente.
Actualmente, el Sindicato del barrio implementa principalmente de acuerdo con las instrucciones temporales en el Apéndice No. 04 emitido junto con el Documento Oficial No. 4251/TLĐ-ToC de fecha 12 de junio de 2025 del Presidium de la Confederación General del Trabajo de Vietnam.
La descentralización de los sindicatos de barrio al mismo nivel que los sindicatos de base hace que el trabajo de gestión, dirección y apoyo a las actividades de los sindicatos de base todavía tenga muchos obstáculos.
El equipo de funcionarios sindicales de la sala opera principalmente a tiempo parcial, el Presidente del Sindicato de la sala no es de tiempo completo, por lo que el tiempo dedicado al trabajo sindical es limitado.
La Sra. Le Thi Tinh Hao, Vicepresidenta del Sindicato de Base de la Junta de Gestión de Proyectos de Desarrollo de la provincia de Khanh Hoa, dijo que hay muchas empresas y trabajadores en la zona, pero la comprensión de la situación de las relaciones laborales y la necesidad de participar en el sindicato sigue siendo limitada.
Según la Sra. Hao, el desarrollo de los miembros del sindicato debe ir de la mano con el cuidado y la protección de los derechos prácticos para crear atractivo para los trabajadores.
Tomando nota de las opiniones, el Sr. Bui Dang Thanh, vicepresidente de la Federación Laboral de la provincia de Khanh Hoa, dijo que en los últimos 6 meses del año, la Federación Laboral de la provincia se centrará en asesorar para completar el mecanismo de funcionamiento del sindicato de barrio de acuerdo con el modelo de gobierno local de dos niveles.
Al mismo tiempo, organizar una serie de actividades para cuidar a los miembros del sindicato con programas para escuchar a los trabajadores como "Historias profesionales que cuento", juegos deportivos para miembros del sindicato y trabajadores, elogio de funcionarios sindicales de base típicos...
Los sindicatos de todos los niveles también implementaron muchas soluciones, promoviendo el desarrollo de miembros sindicales, estableciendo sindicatos de base con el objetivo de admitir a más de 9.000 nuevos miembros sindicales en toda la provincia.
En esta ocasión, la Federación Laboral de la provincia de Khanh Hoa entregó 11 regalos en el Programa "Regalos del XIV Congreso Sindical de Vietnam" a miembros del sindicato en circunstancias difíciles, donó 2 juegos de bolígrafos para calificar la lectura y el aprendizaje de inglés para los hijos de los miembros del sindicato y entregó decisiones para el establecimiento de 5 nuevas organizaciones sindicales de base.
La Federación Laboral Provincial entregó certificados de mérito a 3 colectivos y 4 individuos con excelentes logros en el movimiento de emulación por el buen trabajo y la construcción de una organización sindical fuerte en 2025.
