Trabajadores experimentados... difíciles de encontrar trabajo
La Sra. Doan Quynh Doan (originaria de la comuna de Cuc Phuong, Ninh Binh) ha estado a cargo del departamento de contabilidad de una empresa de producción de plásticos en el distrito de Phuong Liet, Hanoi durante 14 años. En julio de 2025, la Sra. Doan perdió su trabajo porque la empresa perdió muchos pedidos, la producción se redujo y solo se mantuvo 1 contadora.
Desempleada a los 37 años, la Sra. Doan estaba confundida sin saber por dónde empezar. Inicialmente, tenía bastante confianza en su experiencia laboral y en las habilidades acumuladas después de décadas de trabajo. Sin embargo, rápidamente cayó en la ansiedad porque buscaba trabajo de forma proactiva y también le pedía a conocidos que la conectaran, pero durante medio año aún no había encontrado trabajo.
Me di cuenta de que he estado sentada en un lugar durante mucho tiempo y no puedo imaginar cuánto ha cambiado el exterior. Por ejemplo, los puestos de contabilidad en empresas y negocios están perdiendo mucho trabajo debido a la racionalización del aparato, la tecnología digital cambia muchas partes del trabajo...", dijo la Sra. Doan.
También según lo compartido por la Sra. Doan, lo que la confunde aún más es que una prima suya que es solo trabajadora no calificada, después de perder su trabajo, encuentra rápidamente un nuevo trabajo. "Es posible que la demanda del mercado haya cambiado, las empresas necesitan puestos de producción directa en lugar de personal intermedio y administrativo", dijo la Sra. Doan.
En los centros de servicios de empleo, no es difícil encontrar trabajadores de entre 35 y 50 años que buscan nuevas oportunidades después de que las empresas se reestructuren y reduzcan la producción. Tienen décadas de experiencia laboral, están familiarizados con la disciplina laboral y poseen muchas habilidades prácticas. Sin embargo, el viaje de búsqueda de empleo de este grupo de trabajadores suele ser largo, incluso estancado.
No pocas personas informan que los expedientes de solicitud de empleo son eliminados del "círculo de depósito" solo porque la edad excede el umbral deseado por la empresa. Muchos anuncios de empleo indican claramente el requisito de "menores de 35 años", lo que hace que los trabajadores experimentados, aunque cumplan con sus habilidades profesionales, no tengan la oportunidad de acceder.
Por el contrario, una parte de la mano de obra de mediana edad también enfrenta dificultades debido a la lenta adaptación a las nuevas demandas del mercado. El rápido desarrollo de la tecnología y la transformación digital hacen que muchos puestos de trabajo cambien drásticamente en cuanto a los requisitos de habilidades. No pocos trabajadores tienen experiencia práctica pero carecen de habilidades digitales, idiomas extranjeros o nuevos métodos de trabajo, lo que dificulta la competencia con una fuerza laboral joven más capacitada en los últimos tiempos.
Las empresas priorizan el rejuvenecimiento del personal
El Sr. Vu Quang Thanh, subdirector del Centro de Servicios de Empleo de Hanoi, dijo que una de las principales razones del paradoxo de los trabajadores de mediana edad que tienen cualificación pero tienen dificultades para encontrar trabajo es la tendencia de rejuvenecimiento laboral en muchas empresas. Los trabajadores jóvenes a menudo son muy valorados por su capacidad de adaptación rápida, disposición a trabajar con alta intensidad y salarios más bajos.
Además, los costos de uso de mano de obra de edad avanzada, especialmente las obligaciones de pago del seguro social, también preocupan a muchas empresas. En el contexto del aumento de los costos de producción, las empresas tienden a elegir mano de obra joven para reducir la carga financiera", comentó el Sr. Thanh.
Para resolver la paradoja de "mucha experiencia, pocas oportunidades", según el Sr. Thanh, se necesitan soluciones sincrónicas del Estado, las empresas y los trabajadores.
En primer lugar, es necesario construir programas de reciclaje y mejora de habilidades para los trabajadores de mediana edad, especialmente habilidades digitales, habilidades de gestión y adaptación a las nuevas tecnologías. El aprendizaje permanente no es solo para los jóvenes, sino que debe convertirse en un requisito obligatorio para todos los grupos laborales.
Además, la política de empleo debe orientarse a reducir la barrera de la edad en la contratación, alentando a las empresas a utilizar mano de obra experimentada a través de incentivos fiscales, seguros o apoyo a la formación.
Por parte de los trabajadores, actualizar proactivamente las habilidades, estar dispuestos a cambiar de puesto de trabajo y aceptar aprender desde el principio es un factor clave para mantener la competitividad. La experiencia solo es realmente valiosa cuando va acompañada de la capacidad de adaptarse a un nuevo contexto.
La paradoja de "mucha experiencia, pocas oportunidades" refleja las profundas deficiencias del mercado laboral actual. En el contexto del envejecimiento de la fuerza laboral, si no existen políticas adecuadas para aprovechar y proteger al grupo de trabajadores experimentados, los riesgos para la seguridad social y el desperdicio de recursos serán cada vez mayores", dijo el Sr. Vu Quang Thanh.
