Reclutamiento de candidatos, solo condiciones "menores de 26 años".
La Sra. Nguyen Ha Thu (nombre del personaje cambiado), personal de recursos humanos de una empresa multidisciplinaria en Hanoi, dijo que recientemente algunos puestos en la empresa solo reclutan personas nacidas en 2000, que se han graduado de la universidad. "Con personal joven, la empresa no tiene que pagar salarios demasiado altos. Más importante aún, este grupo es más fácil de capacitar según la orientación de la empresa que los trabajadores mayores de 30 años", dijo la Sra. Thu.
Según la Sra. Thu, la empresa acaba de anunciar un puesto de empleado de organización de eventos y promoción de marca con el requisito de que los candidatos tengan menos de 26 años, con un salario de 18 millones de VND/mes.
La Sra. Tran Thi Quynh - de 33 años (aldea de Van Giap, comuna de Thuong Tin, ciudad de Hanoi) - compartió que después de renunciar a su antigua empresa, presentó solicitudes de empleo muchas veces, pero todas fueron rechazadas. "Hay lugares que no han revisado cuidadosamente la experiencia y me han preguntado su edad. Al escucharme decir que tenía más de 30 años, dijeron que se pondrían en contacto de nuevo, pero luego se quedaron en silencio. Me sentí desconsolada por la sensación de que los años de acumulación de experiencia se volvieron inútiles solo por la edad", dijo la Sra. Quynh.
Del mismo modo, el Sr. Tran Duc Loi, de 34 años (barrio de Thanh Xuan, Hanoi), perdió su trabajo hace 5 meses. Al solicitar un trabajo en la industria del diseño gráfico, acaba de recibir un octavo correo electrónico de rechazo con el motivo de "no ser adecuado para los criterios de rejuvenecimiento del equipo".
Según el Sr. Vu Quang Thanh, subdirector del Centro de Servicios de Empleo de Hanoi, en las ferias de empleo, alrededor del 30-35% de las empresas están dispuestas a contratar candidatos "como papel blanco" para capacitar según sus propias orientaciones, principalmente en los campos de marketing, creación de contenido e informática.
Desperdicio de recursos humanos
Habiendo estado asociada durante muchos años con las políticas de bienestar social y el mercado laboral, la Sra. Nguyen Thi Lan Huong, ex directora del Instituto de Ciencias Laborales y Sociales, no puede evitar preocuparse por una realidad que está ocurriendo: muchos trabajadores que acaban de cumplir 26 años ya son considerados "viejos" por algunas profesiones implícitas.
La Sra. Huong "nombra" algunas profesiones en las que la edad de 25 y 26 años se convierte en una barrera invisible. Bloque de industrias de tecnología e ingeniería (IT): Muchas empresas solo priorizan la contratación de estudiantes recién graduados o personal menores de 25 años. A los 26 años, si aún no han ascendido a puestos de gestión o ingenieros especializados, el personal es muy fácil de ser reemplazado por una ola más joven y barata.
Industria textil, de calzado y de ensamblaje electrónico: Los trabajadores de 18 a 25 años siempre son buscados por su buena salud. A los 26 años, las empresas buscan recortar este grupo de personal para evitar aumentar los salarios según la antigüedad o pagar seguros y beneficios a un nivel superior.
Sector de servicios, transmisión en vivo de ventas y creación de contenido: Puestos como modelo fotográfico, creador de contenido... requieren innovación continua. A los 26 años, muchos trabajadores son criticados por ser "poco entusiasmados", sin seguir el ritmo de la psicología y el lenguaje de la Generación Z o la Generación Alpha.
Esta paradoja se refleja en el panorama general del mercado laboral, algunos sectores están tendiendo a "rejuvenecerse" de forma extrema", dijo la Sra. Huong.
El Sr. Lê Quang Trung, ex Subdirector a cargo del Departamento de Empleo, comentó que la historia de los trabajadores de 26 años considerados "viejos" no solo aparece en Vietnam, sino que también está ocurriendo en países de la región asiática, especialmente en países con una competencia feroz.
Empujar a los trabajadores de 26 años fuera del mercado o obligarlos a cambiar de trabajo en una posición pasiva causará un desperdicio de recursos humanos que están en su madurez en pensamiento y habilidades. Es necesario aumentar la supervisión y abordar el comportamiento discriminatorio de edad en la contratación. Las empresas también deben considerar a los trabajadores como activos a largo plazo, en lugar de costos a corto plazo. Para los jóvenes, mejorar constantemente la especialización y la diversificación personal es una forma de protegerse a sí mismos", comentó el Sr. Lê Quang Trung.
