Los niños son una ventaja.
Luu Hoang Anh Phuong, nacido en 2004 (barrio de Lang, ciudad de Hanoi) es estudiante de último año de Comunicación Multimedia en la Academia de Prensa y Propaganda. Actualmente, Phuong está trabajando en trabajos relacionados con la creación de contenido.
Como estudiante, no creo que haya muchas oportunidades de trabajo. Cuando veo a mis amigos trabajando, también quiero experimentar el entorno empresarial y aplicar los conocimientos aprendidos a la práctica. Busco activamente puestos relacionados con la comunicación y el marketing en muchas plataformas de contratación. Actualmente, estoy haciendo prácticas en VNPAY en el puesto de aprendiz creativo de contenido", dijo Phuong.
Según Phuong, lo que ayuda a un estudiante como ella a tener la oportunidad de trabajar en una gran empresa es atreverse a probar y ser proactivo: "Muchos jóvenes a menudo piensan que las grandes empresas son un entorno muy difícil de acceder, pero si no se atreven a postularse y comienzan desde el puesto de aprendiz, será muy difícil acumular experiencia. Además, los empleadores también aprecian al personal joven por su capacidad para usar las redes sociales, su sensibilidad a las tendencias y su capacidad para comprender a los clientes jóvenes. Estas son ventajas muy características de la generación joven actual".
Según las observaciones del propio Anh Phuong durante el proceso de trabajo, lo primero que las empresas aprecian de los jóvenes es el espíritu proactivo. A las empresas les gusta el personal joven que no se sienta a esperar a que se les asigne el trabajo, sino que está dispuesto a investigar problemas, proponer ideas y aprender activamente para completar el trabajo mejor.
Tenemos una gran ventaja en dinamismo y capacidad para ponernos al día rápidamente con las nuevas tendencias debido al uso frecuente de las redes sociales, y entendemos cómo los jóvenes reciben el contenido. Además, la generación joven actual también se adapta muy rápidamente a la tecnología y a las herramientas de apoyo para ayudar a mejorar la eficiencia laboral. Estos son puntos fuertes que las empresas necesitan mucho en el campo de la comunicación y el marketing", afirmó Phuong.
El requisito "único" son candidatos menores de 26 años
La "venta" de mano de obra joven, incluso mano de obra sin mucha experiencia, es una realidad del mercado laboral actual.
La Sra. Nguyen Ha Thu (nombre del personaje cambiado), personal de recursos humanos de una empresa multidisciplinaria con sede en Hanoi, dijo que recientemente, algunos puestos de trabajo en su empresa solo reclutan personal nacido en 2000, que se ha graduado de la universidad.
La razón, según la Sra. Thu, es que con personal joven y sin mucha experiencia, la empresa no tiene que pagar salarios demasiado altos en comparación con el personal de edad avanzada y experimentado. Más importante aún, para las empresas, el personal joven es una fuerza más fácil de capacitar a voluntad que el grupo de personal de más de 30 años, que ya tiene "durez", como dijo la Sra. Thu.
La Sra. Thu dijo que acaba de anunciar un puesto de empleada de organización de eventos y promoción de marca, con el único requisito de que los candidatos sean menores de 26 años. Para este puesto, la empresa de la Sra. Thu paga alrededor de 18 millones de VND/mes.
Solo 1 día después de la publicación, recibí suficiente, incluso un excedente de CV necesarios, tuve que cerrar el contenido de la publicación de solicitudes para pasar a la etapa de entrevista de candidatos. El 100% de los candidatos presentaron CV menores de 26 años, tal como esperaba la empresa", dijo la Sra. Thu.
El Sr. Vu Quang Thanh, subdirector del Centro de Servicios de Empleo de Hanoi, dijo que la contratación de personal joven y sin experiencia se está convirtiendo en una "corriente" en la tendencia de contratación en la capital: "Además de algunas industrias/campos específicos que eligen contratar profesionales de alto y medio nivel con salarios acordados para satisfacer los requisitos de producción y negocios; hay una línea de contratación que representa hasta el 20-25% en las sesiones de negociación de empleo, que son empresas que están dispuestas a contratar candidatos "como papel blanco". Es decir, el personal que no ha experimentado, no tiene experiencia y es muy joven también es contratado. Después de eso, las empresas reciclan según sus propios deseos y orientaciones".
Según el Sr. Thanh, la mayoría de las empresas que reclutan personal joven pertenecen a los campos de marketing, creación de contenido e informática.
