Inestabilidad laboral
Con más de 20 años trabajando como trabajador de la industria pesquera en parques industriales, el Sr. Nguyen Thanh Hai (nacido en 1984) todavía está siempre en un estado de tener que gastar con moderación. Su trabajo principal es el procesamiento de productos del mar, los ingresos dependen en gran medida de la cantidad de pedidos de la empresa.
Según él, hubo momentos en que los ingresos alcanzaron más de 10 millones de VND al mes, pero no siempre fueron estables. Cuando la fábrica tenía pocos pedidos, el tiempo de trabajo disminuía, los ingresos también disminuían, algunos meses solo se podía trabajar la mitad del tiempo.
“He sido trabajador durante muchos años, pero en general mis ingresos son inestables, si hay trabajo, trabajo mucho, si no hay trabajo, los ingresos disminuyen”, dijo.
Después de muchos años trabajando lejos de casa, el Sr. Hải regresó a Cần Thơ para vivir y continuó buscando trabajo en la industria pesquera. A pesar de tener experiencia, cree que encontrar un trabajo estable, con ingresos suficientes para acumular, todavía no es fácil. Actualmente, su familia todavía alquila una habitación en el barrio de Ô Môn. Para él, el mayor deseo después de muchos años trabajando como obrero es poder acumular suficiente dinero para comprar un pequeño terreno, construir una casa estable para la vida de su esposa e hijos.
Mientras tanto, el Sr. Nguyen Huu Tinh también trabajó como obrero en una empresa durante más de 1 año antes de decidir renunciar porque sus ingresos no eran suficientes para cubrir sus gastos de vida.
El salario es de unos 5-6 millones de VND al mes, menos el alquiler y la comida, casi no sobra", dijo el Sr. Tinh. Después de dejar la fábrica a finales del año pasado, cambió a trabajos independientes en la localidad, pero los ingresos siguen siendo inciertos.
Según el Sr. Tinh, a la edad de casi 40 años, encontrar un trabajo adecuado también es difícil.
Muchos lugares donde quiero trabajar, no me aceptan porque soy mayor, y en los lugares que me aceptan, el trabajo o los ingresos no son adecuados", compartió.
La historia de trabajadores como el Sr. Hai o el Sr. Tinh muestra que, al regresar a su tierra natal, no todos encuentran fácilmente un trabajo estable, a pesar de tener muchos años de experiencia trabajando en fábricas.
Atraer mano de obra calificada
En TKG Taekwang Can Tho Co., Ltd. (Ciudad de Can Tho), un representante del Departamento de Reclutamiento y Capacitación dijo que desde principios de año hasta ahora, la unidad ha reclutado a más de 750 nuevos trabajadores. Entre los reclutados, los trabajadores repatriados de otras provincias y ciudades representan alrededor del 15%.
En particular, la calidad de los nuevos recursos humanos después del Tet se considera estable, especialmente los trabajadores de entre 18 y 20 años representan el 30%, estos son recién llegados al mercado laboral, por lo que son fáciles de capacitar y tienen la capacidad de aprender rápidamente.
Impulsando la aceleración de la contratación a principios de año, la empresa de responsabilidad limitada de un solo miembro Ấn Độ Dương (ciudad de Cần Thơ) está lanzando muchas políticas para atraer personal, especialmente mano de obra calificada.
Desde después del Tet hasta ahora, la empresa ha reclutado continuamente alrededor de 100 nuevos empleados. Sin embargo, el departamento de peluquería y modelado con habilidades disponibles es actualmente el más raro y difícil de reclutar. Por lo tanto, además de los ingresos atractivos, estamos impulsando los subsidios de contratación, presentación, suficiente trabajo, diligencia (dependiendo del momento y el departamento) para atraer personal, especialmente la fuerza local que regresa a casa después del Tet", informó la Sra. Nguyen Thi Bang Tuyen, Jefa del Departamento de Recursos Humanos de la Compañía.
En la provincia de Vinh Long, la Sociedad Anónima de Inversión y Producción Industrial Lefaso Tra Vinh también apreció la calidad de los recursos humanos repatriados.
La Sra. Trần Thị Thône, Jefa del Departamento de Gestión de Recursos Humanos y Vicepresidenta del Sindicato de Base de la empresa, compartió: "La fuerza de repatriación es en su mayoría mano de obra calificada y de buena calidad. Las empresas necesitan mucho a este personal para mejorar la productividad laboral. En consecuencia, si la empresa y el sindicato tienen una estrecha coordinación, optimizando cada vez más las políticas de atención y el régimen de bienestar, esta seguramente será una oportunidad para competir para atraer mano de obra de repatriación".
