Construcción de modelos a partir de la práctica
El 5 de agosto, en una entrevista con el periodista del periódico Lao Dong, la Sra. Trinh Thi Hoa, vicepresidenta de la Federación Laboral (LĐLĐ) de la provincia de Thanh Hoa, dijo que actualmente las relaciones laborales en las empresas son cada vez más diversas, surgen muchos problemas relacionados con los salarios, los contratos laborales, las horas de trabajo, el seguro social, la seguridad y la higiene laboral. Mientras tanto, una parte de los trabajadores todavía tiene limitaciones en el acceso a la ley, no comprende firmemente sus derechos o está confundida cuando sus derechos e intereses legítimos se ven afectados.
A partir de la práctica anterior, la Federación Laboral de la provincia de Thanh Hoa determinó que es necesario construir una red de organizaciones de asesoramiento legal sindical cerca de la base, cerca de los trabajadores. El modelo ayuda a responder oportunamente a los problemas y también contribuye a construir relaciones laborales armoniosas, estables y progresistas.
Según el Vicepresidente de la Federación Laboral Provincial de Thanh Hoa, el grupo de asesoramiento jurídico no solo debe llevar a cabo la tarea de asesoramiento simple, sino que también debe convertirse gradualmente en un "brazo extendido" de la organización sindical en la base; ser la fuerza central en la comprensión de la situación de los trabajadores, el apoyo al diálogo, la prevención de disputas y la protección de los derechos legítimos de los trabajadores.
El equipo de consultores no solo recibe y responde a las dificultades, sino que también debe adherirse a las empresas, las zonas residenciales y las casas de alquiler de los trabajadores para escuchar los pensamientos y aspiraciones de los trabajadores.
Actualmente, en la provincia todavía existe la situación de que las empresas deben el seguro social durante mucho tiempo, lo que afecta en gran medida los derechos de los trabajadores. Por lo tanto, cuando hay un equipo de consultoría legal en la empresa, con consultores que dominan las operaciones, el equipo será más proactivo en la detección de signos de violación, la supervisión de la implementación de políticas y el apoyo a los trabajadores para garantizar los derechos e intereses legítimos", compartió la Sra. Hoa.
También según un representante de la Federación Laboral de la provincia de Thanh Hoa, en los últimos tiempos, muchos sindicatos de base en las empresas han lanzado el modelo "Grupo de Asesoramiento Legal". Inicialmente, el modelo ha aportado una eficacia práctica, convirtiéndose en un punto de apoyo para los trabajadores, un puente entre los trabajadores y las empresas y agencias relacionadas; contribuyendo a proteger los derechos, prevenir disputas y construir relaciones laborales estables y sostenibles.
Punto de apoyo legal para los trabajadores
La Sra. Trinh Thi Nguyet - Presidenta del Sindicato de Alena Vietnam Footwear Co., Ltd. - informó que, implementando el plan y las directivas de la Federación Laboral Provincial de Thanh Hoa, la unidad acaba de lanzar el modelo de "Grupo de Asesoramiento Legal" para trabajadores.
Según la Sra. Nguyet, el establecimiento de un grupo de asesoramiento jurídico es una de las soluciones para mejorar la calidad del trabajo de representación, cuidado y protección de los derechos de los miembros del sindicato en las condiciones de relaciones laborales cada vez más diversas.
Nuestro objetivo no es solo responder preguntas sobre la ley, sino también ayudar a los trabajadores a tener más conocimientos para proteger sus derechos e intereses legítimos. Cuando los trabajadores entienden la ley, las empresas implementan la ley correctamente y los sindicatos acompañan el papel correcto, las relaciones laborales serán más estables, armoniosas y sostenibles", comentó la Sra. Nguyet.
Según el Presidente del Sindicato de Alena Vietnam Footwear Co., Ltd., la realidad muestra que la mayoría de las dificultades de los trabajadores no comienzan con grandes disputas, sino que a menudo provienen de temas muy cercanos como los derechos al dejar el trabajo, el régimen de maternidad, las horas extras, el seguro social o las regulaciones internas de la empresa.
Si estos problemas son asesorados, explicados de manera completa y de acuerdo con las regulaciones desde el principio, muchos casos pueden resolverse a través del diálogo, en lugar de convertirse en quejas o disputas laborales.
Por lo tanto, el grupo de asesoramiento jurídico para trabajadores no solo es un lugar para resolver los problemas que han surgido, sino que también desempeña un papel en la prevención de riesgos legales directamente en la empresa.
A través de la propaganda, el asesoramiento y el apoyo legal, el modelo contribuye a ayudar a los miembros del sindicato y a los trabajadores a mejorar su conocimiento de la ley, proteger proactivamente sus derechos; al mismo tiempo, apoyar a las empresas para que implementen correctamente las regulaciones, construyendo así un entorno laboral armonioso, estable y sostenible.
