El periódico Lao Dong acaba de recibir una denuncia de un trabajador que trabaja en la Empresa de Explotación de Obras Hidráulicas de la ciudad de Thai Binh perteneciente a la Compañía Limitada Unipersonal de Explotación de Obras Hidráulicas Nam Thai Binh (abreviado como Compañía Nam Thai Binh) sobre la reducción del coeficiente salarial pero sin recibir notificación ni intercambio de la empresa.
El Sr. Nguyen Hung Son dijo indignado: "Somos trabajadores que han estado vinculados a la empresa durante 30 años, pero cuando el coeficiente salarial se redujo, no recibimos ningún intercambio o opinión de la empresa. Anteriormente, recibimos un salario de nivel 7/7 con un coeficiente de 4,4. Sin embargo, desde junio de 2025 hasta ahora, nuestro coeficiente salarial se ha reducido a 4,05".
También asociado con Nam Thai Binh Company durante 30 años, el Sr. Nguyen Van Mac dijo: "Nos preguntamos por qué, trabajando en el mismo sistema, los coeficientes salariales son diferentes, el sur de Thai Binh es más bajo que otras áreas y está en 4,05. Anteriormente, los coeficientes salariales de las áreas eran iguales, pero cuando el coeficiente salarial disminuyó, no recibimos ninguna notificación de la empresa sobre la reducción. Cabe destacar que la empresa prometió responder a los trabajadores a partir del 15 de abril, pero hasta ahora no ha habido ninguna respuesta".
Según el informe de Nam Thai Binh Company enviado al Departamento del Interior de la provincia de Hung Yen sobre la inspección y verificación del contenido de la solicitud de los empleados, basándose en las regulaciones del Código Laboral y la Ley de Gestión de Capital Estatal en las empresas, sobre la base de las características específicas de la unidad, la productividad, la eficiencia laboral de los empleados y los resultados de producción y negocios de la empresa en el momento actual, el Consejo de Salarios de la empresa, compuesto por 13 miembros, acordó construir una nueva escala salarial.
Entre ellos, para los trabajadores de producción directa, solo hay un título, que es un trabajador de gestión de obras con un coeficiente de nivel 7 de 4,05 (equivalente a 9,5 millones de VND en enero de 2026).
A finales de junio de 2026, los líderes de Nam Thai Binh Company organizaron una encuesta de opinión de los empleados sobre si se debía ajustar la escala salarial para los trabajadores directos mediante votación secreta, y el resultado fue que el 57,2% opinó que se mantendría sin cambios.
Además, la empresa espera que en septiembre de 2026, el Consejo de Salarios de la empresa se reúna para unificar el plan final. Si se aprueba el ajuste, la empresa continuará realizando los trámites necesarios. Posteriormente, la empresa presentará a la autoridad competente para su evaluación y aprobación para su implementación.
En relación con el tema anterior, los líderes de la Federación Laboral de la provincia de Hung Yen dijeron: "En cuanto al coeficiente salarial de los trabajadores, en comparación con el mínimo regulado por el Estado, no es bajo, pero en comparación con el coeficiente anterior es más bajo. La empresa no se equivocó al asignar salarios, sino que se equivocó al organizar una conferencia para obtener opiniones de los trabajadores. Según las regulaciones, al reducir los salarios, se debe discutir con los trabajadores, si los trabajadores están de acuerdo, se puede reducir".
El líder de la Federación Provincial de Trabajo de Hung Yen informó además: "Antes de eso, propusimos a la junta directiva de la empresa que volviera a pagar los salarios correctos a los trabajadores, hacer esto es perjudicial para los trabajadores que han estado vinculados a la empresa durante mucho tiempo".
