El Decreto 283/2026/ND-CP, que entra en vigor a partir de hoy (10 de septiembre de 2026), estipula muchos niveles de sanciones laborales, en los que las empresas que pagan salarios inadecuados son multadas con hasta 100 millones de VND.
De acuerdo con las regulaciones en el párrafo 2, Artículo 23 del Decreto 283/2026/ND-CP que regula las sanciones por violaciones administrativas en el campo del trabajo, el seguro social, los trabajadores vietnamitas que trabajan en el extranjero bajo contrato, si las empresas pagan los salarios incorrectamente; no pagan o no pagan suficientes salarios a los trabajadores según los contratos laborales; no pagan o no pagan suficientes salarios por horas extras; no pagan o no pagan suficientes salarios por trabajar por la noche; no pagan o no pagan suficientes salarios por dejar de trabajar a los trabajadores... serán sancionados.
La multa depende del número de empleados infractores, pero un máximo de hasta 50 millones de VND para los empleadores individuales y 100 millones de VND si los empleadores son organizaciones.
El Decreto también estipula una multa de 1 millón de VND a 3 millones de VND aplicable a los empleadores que no notifiquen las normas laborales a todos los empleados o que no publiquen los contenidos principales de las normas laborales en los lugares necesarios en el lugar de trabajo. La multa aumentará de 5 millones de VND a 10 millones de VND si los empleadores no registran las normas laborales de acuerdo con las disposiciones de la ley; No consultar la opinión de la organización de representación de empleados en la base para los lugares donde hay organizaciones de representación de empleados en la base antes de emitir o modificar, complementar las normas laborales; Utilizar normas laborales que no son válidas o que han expirado;
Para actos graves como: Violación de la salud, la vida, el honor, el prestigio o la dignidad de los trabajadores al procesar la disciplina laboral pero no hasta el punto de ser procesado penalmente; Utilizar la forma de multa o recorte salarial en lugar de procesar la disciplina laboral; Manejar la disciplina laboral contra los trabajadores que tienen actos de violación que no están estipulados en las normas internas del trabajo o no se acuerdan en los contratos laborales celebrados o la legislación laboral no lo estipula; Aplicar múltiples formas de disciplina laboral para un acto de violación de la disciplina laboral, la multa más alta para las empresas es de hasta 80 millones de VND.
El Decreto 283/2026/ND-CP también estipula una multa máxima de hasta 15 millones de VND para los empleadores que son individuos y 30 millones de VND para los empleadores que son organizaciones si hay uno de los siguientes actos: Rechazar la negociación colectiva al recibir una solicitud de la parte que solicita la negociación; Implementar el contenido del convenio colectivo de trabajo que ha sido declarado inválido; Causar dificultades, obstruir o interferir en el proceso de organización de representantes de los trabajadores para discutir, obtener opiniones de los trabajadores, obtener opiniones para votar sobre el proyecto de convenio colectivo de trabajo.
