Despues de dejar el trabajo durante mas de 1 año, todavia le deben salarios.
Segun la lista de empleados que trabajaron en la empresa general, hay 26 personas que estan endeudadas con una cantidad total de 1.444.691.158 VND. La persona a la que la empresa debe el salario mas es de 120 millones de VND; la persona mas baja es de 5 millones de VND.
Segun la denuncia, todos ellos son personas que han rescindido sus contratos laborales y han denunciado el problema a la empresa muchas veces desde que rescindio sus contratos laborales, pero hasta este momento, todavia no han recibido los salarios, salarios y subsidios que la empresa tiene la obligacion de pagar a los empleados.
El Sr. To Hong Chung es una de las personas que se quejan de que la empresa les debe salarios. El Sr. Chung dijo que el 8 de abril de 2024, firmo un contrato laboral de 1 año con la empresa.
Segun el Sr. Chung, durante todo el proceso de trabajo, no fue sancionado con disciplina laboral, no violo las normas y reglamentos de la empresa. Sin embargo, la empresa le debe su salario, que incluye: Salario de abril de 2024 por un importe de mas de 14,8 millones de VND; salario de noviembre de 2024 (un importe de mas de 20,6 millones de VND); diciembre de 2024 (un importe de mas de 20,6 millones de VND); enero de 2025 (un importe de mas de 14,6 millones de VND). Ademas, segun el Sr. Chung, la empresa tambien le debe mas de 3,9 millones de VND en comidas para los meses de octubre, noviembre y diciembre de 2024 y 950.000 VND en comidas para enero de 2025.
El Sr. Chung agrego que el 23 de enero de 2025, el y la empresa firmaron un acta de rescision del contrato laboral. El Sr. Chung dijo que un año despues de pagar el contrato laboral, todavia no habia recibido los 75,7 millones de VND de salario que la empresa le debia (excepto una cantidad de 3 millones de VND que la empresa le transfirio el 7 de agosto de 2025).
Otro caso que refleja que la empresa le debe salarios es el Sr. Vu Thanh Truong, que ha trabajado como contador en la empresa durante 1,5 años.
El Sr. Truong dijo que desde que dejo su trabajo (enero de 2025) hasta ahora, la empresa todavia le debe 5 meses de salario por la cantidad de 50 millones de VND.Segun el Sr. Truong, cuando pregunto sobre el tema de la deuda salarial, no recibio respuesta de los altos directivos de la empresa; los directivos de nivel medio animaron "el dinero esta a punto de llegar"...
La deuda salarial, especialmente despues de rescindir los contratos laborales, ha dificultado la vida de muchos trabajadores; algunos trabajadores tienen que pedir prestado para cubrir sus gastos de vida...
Los lideres de la empresa acordaron trabajar con los periodistas y luego dijeron... olvidar.
Para obtener informacion objetiva y multidimensional sobre las quejas de los trabajadores, el 19 de enero, un periodista del periodico Lao Dong llamo y envio mensajes de texto al Sr. Cao Van Lam, director de la empresa, pero no recibio respuesta.
El reportero continuo llamando al Sr. Nguyen Ngoc Duong, presidente del Consejo de Administracion de la empresa. El Sr. Duong dijo: "Solo ve a la oficina de la empresa a trabajar". Cuando se le pregunto sobre el tiempo, el Sr. Duong dijo que lo dejaba programar y que se volveria a poner en contacto. Sin embargo, despues el reportero no recibio respuesta.
El 21 de enero, el periodista volvio a enviar un mensaje de texto al numero de telefono del Sr. Nguyen Ngoc Duong y recibio una invitacion para ir a trabajar a la empresa el lunes por la mañana (26 de enero).
A las 10 de la mañana del 26 de enero, los reporteros fueron a la sede de la empresa en el edificio The Light en la calle To Huu, pero el personal de la empresa dijo que el Sr. Nguyen Ngoc Duong no estaba presente en la oficina.
Posteriormente, el periodista recibio un mensaje de texto del Sr. Nguyen Ngoc Duong, diciendo que habia "olvidado su horario, acababa de aterrizar en el aeropuerto", y al mismo tiempo pidio reservar una cita para reunirse con el periodista a las 10:00 horas del 27 de enero.
De acuerdo con las regulaciones del Articulo 94 del Codigo Laboral de 2019, el empleador debe pagar los salarios directamente, de forma completa y a tiempo al empleado. El apartado 4 del Articulo 97 del Codigo Laboral de 2019 estipula que, en caso de fuerza mayor que el empleador haya tomado todas las medidas correctivas pero no pueda pagar los salarios a tiempo, no se debe retrasar mas de 30 dias; si el pago de los salarios se retrasa 15 dias o mas, el empleador debe compensar al empleado con una cantidad de dinero al menos igual a la cantidad de intereses del pago tardio calculada segun la tasa de interes de deposito a plazo de 1 mes anunciada por el banco donde el empleador abrio la cuenta de pago de salarios para el empleado en el momento del pago de los salarios.
