La Federación Laboral de la ciudad de Da Nang organizará una conferencia de diálogo entre los líderes de la ciudad, la Confederación General del Trabajo de Vietnam y los trabajadores el 9 de mayo de 2026, atrayendo a unas 400 personas a participar. Además de los temas familiares como la vivienda, el empleo y los salarios y bonificaciones, los trabajadores también proponen temas de actualidad como el apoyo a la formación para mejorar las habilidades en el contexto del impacto de la IA en el trabajo.
La Sra. Nguyen Thi Lan, trabajadora de la industria electrónica en el Parque Industrial Hoa Khanh, compartió: "Espero tener cursos de formación a corto plazo sobre operación de maquinaria, control de calidad y habilidades de gestión de la producción para ascender".
En los últimos 5 años, miles de iniciativas de miembros del sindicato y trabajadores han sido reconocidas y aplicadas, aportando valor y beneficios de cientos de miles de millones de VND. Las iniciativas se centran principalmente en la automatización, la optimización de la producción, el ahorro de electricidad, materias primas, la mejora de la seguridad laboral y la reducción de las emisiones ambientales. Muchas personas típicas han sido honradas, con iniciativas que ayudan a las empresas a ahorrar miles de millones de VND cada año o mejorar la productividad.
Muchos miembros del sindicato y trabajadores en Da Nang creen que es necesario un mecanismo de bonificación transparente y estable para las iniciativas que generan beneficios. El Sr. Duong Van Dam, empleado técnico en el Parque Industrial Hoa Khanh, compartió que, aunque los trabajadores están muy entusiasmados con las mejoras técnicas, el régimen de reconocimiento no es uniforme. El nivel de bonificación en diferentes empresas, algunos lugares son buenos, pero también hay lugares que solo alientan simbólicamente, lo que hace que los trabajadores no estén tranquilos para invertir tiempo y esfuerzo en mejoras. Los trabajadores creen que si los derechos de las iniciativas se estipulan claramente en los convenios colectivos, se evitará la situación de reconocimiento emocional y bonificaciones desproporcionadas.
El Sr. Le Van Dai, vicepresidente permanente de la Federación Laboral de Da Nang, estuvo de acuerdo y dijo que para que el movimiento de trabajo creativo se desarrolle de manera sostenible, además de los concursos y la honra de ejemplos típicos, es necesario construir un mecanismo de trato preferencial específico. Enfatizó que cuando los derechos se concretan en el acuerdo, será un gran motor para el movimiento creativo.
