El informe del mercado laboral 2025-2026 recien publicado por TopCV Vietnam Joint Stock Company muestra que en 2026, los recursos humanos se veran afectados por 3 factores.
Segun TopCV Vietnam Joint Stock Company, la ola de inteligencia artificial (IA), la presion inflacionaria y los cambios en la politica arancelaria son 3 factores que afectan a los recursos humanos en 2026 en Vietnam. La inflacion y el riesgo de crisis economica hacen que las empresas sean mas cautelosas en el gasto del fondo salarial; la IA cambia fundamentalmente los metodos operativos. En particular, la aparicion de nuevas politicas arancelarias que por primera vez se encuentran entre los "5 principales" factores de impacto, muestra que el entorno legal esta obligando a las unidades a recalcular los margenes de beneficio y los costos de personal.
Basandose en una encuesta de mas de 3.000 representantes de empresas y empleados, TopCV Vietnam Joint Stock Company se dio cuenta de que en lugar de expandir la escala de forma masiva, la mayoria de las empresas en Hanoi y en todo el pais priorizaran la contratacion selectiva y la optimizacion de la productividad laboral. Ademas, el mercado laboral en 2026 no estara fuera del alcance de la influencia de las fluctuaciones economicas mundiales.
Segun TopCV Vietnam Joint Stock Company, el sector de la tecnologia de la informacion (TI) es el sector mas afectado por la IA, con mas del 42% de las empresas del sector de la IA que afirman que la IA esta cambiando profundamente desde el modelo de servicio hasta la forma en que se implementan los productos. El sector del comercio electronico tambien se enfrenta a la presion de las nuevas politicas arancelarias con mas del 24% de las respuestas preocupadas por el aumento de los costos operativos transfronterizos, que afectaran directamente a los fondos salariales y al bienestar de los empleados.
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