2026 - año "derribado" de una nueva etapa de desarrollo
En una entrevista con un periodista de Lao Dong, el Sr. Bui Sy Loi, ex Vicepresidente del Comité de Asuntos Sociales de la Asamblea Nacional (ahora Comité de Asuntos Sociales), dijo que 2026 es el momento crucial de una nueva etapa de desarrollo. Por lo tanto, el requisito de construir una fuerza laboral de alta calidad se vuelve cada vez más urgente, especialmente en el contexto de la transformación digital, la transformación verde y la innovación del modelo de crecimiento que se están produciendo ampliamente a nivel mundial.
La práctica muestra que, en la era digital, los recursos más importantes ya no son los recursos naturales o el capital material, sino las personas, individuos bien formados, con habilidades digitales, pensamiento creativo, capacidad para dominar nuevas tecnologías y adaptación rápida al cambio. Esta es la fuerza que determina la productividad laboral, la calidad del crecimiento y la posición de la nación en la cadena de valor global", enfatizó el Sr. Bui Sy Loi.
También según el Sr. Bui Sy Loi, los recursos humanos de alta calidad son el motor central del nuevo crecimiento. En el contexto de la cuarta revolución industrial, el modelo de crecimiento basado en la explotación de recursos, la mano de obra barata y el procesamiento simple ha revelado muchas limitaciones. En cambio, el modelo de crecimiento basado en el conocimiento, la tecnología y la innovación se está convirtiendo en una tendencia inevitable.
El Sr. Bui Sy Loi afirmó: "En este modelo, los recursos humanos de alta calidad juegan un papel central. Esta es una fuerza capaz de transformar el conocimiento en productos, servicios y soluciones específicas, promoviendo la innovación, mejorando el valor añadido y creando una ventaja competitiva a largo plazo. No solo recibiendo tecnología, los recursos humanos de alta calidad también son sujetos creativos de nuevas tecnologías, nuevas industrias y nuevos métodos de gestión".
Los humanos son el centro, el sujeto y el motor del desarrollo.
La Sra. Nguyen Thi Lan Huong, ex directora del Instituto de Ciencias Laborales y Sociales, cree que uno de los puntos centrales del desarrollo de recursos humanos de alta calidad es colocar a las personas en el centro de todas las estrategias de desarrollo. Los recursos humanos no solo son el beneficiario de los logros del crecimiento, sino también el sujeto creativo y el motor para promover el desarrollo nacional.
La experiencia internacional muestra que los países que tienen éxito en la transformación del modelo de crecimiento tienen estrategias de inversión a largo plazo en personas, considerando la educación, la formación y el desarrollo de habilidades como pilares. Los recursos humanos de alta calidad son el factor que ayuda a estas economías a avanzar, acortar la brecha con los países desarrollados e incluso a ascender para liderar en algunas áreas clave. Para Vietnam, el desarrollo de recursos humanos de alta calidad no solo tiene como objetivo satisfacer las necesidades nacionales, sino también integrarse más profundamente en los mercados laborales regionales e internacionales, aprovechando las oportunidades del flujo de mano de obra altamente cualificada y la economía digital transfronteriza", enfatizó la Sra. Lan Huong.
Desde la perspectiva de la Sra. Lan Huong, para tener recursos humanos de alta calidad, la educación y la formación deben ir un paso por delante; esta es una solución fundamental y estratégica a largo plazo.
El Sr. Ha Anh Tuan, CEO de Vinalink Media JSC, cree que los recursos humanos de alta calidad solo pueden ser efectivos cuando se trabaja en un entorno de infraestructura digital moderno y sincronizado. La infraestructura digital no es solo una red de telecomunicaciones, un centro de datos, una plataforma digital, sino también un ecosistema de datos abierto, seguro y conectado.
La construcción de un sistema nacional de datos digitales, datos industriales y datos empresariales creará condiciones para que los recursos humanos de alta calidad exploten, analicen y creen nuevos valores. Al mismo tiempo, la infraestructura digital moderna también ayuda a atraer proyectos de inversión de alta tecnología, creando más espacio de trabajo de alta calidad para los trabajadores.
Además, otro pilar importante en el desarrollo de recursos humanos de alta calidad es la política de atracción y uso de talentos. Es necesario construir programas y planes para el uso de recursos humanos de alta calidad en cada nivel, cada industria, cada campo, vinculados a la estrategia de desarrollo nacional. La política de contratación debe ser flexible, basada en la capacidad real, reduciendo las barreras administrativas, creando oportunidades para que los talentos desarrollen sus capacidades.
Sr. Lê Quang Trung - ex Subdirector a cargo del Departamento de Empleo:
Poseyendo recursos humanos de alta calidad, la nación "despega" rápida y sosteniblemente en la era digital
La mano de obra de alta calidad en la era digital promoverá la creatividad porque esta es una mano de obra que tiene la capacidad de adaptarse muy rápidamente y tiene la capacidad de dominar nuevas tecnologías, industrias emergentes, y al mismo tiempo tiene la capacidad de convertir el conocimiento en acciones concretas; una mano de obra de alta calidad pionera en la innovación socioeconómica.
Los recursos humanos de alta calidad en la era digital garantizan un crecimiento sostenible con un nuevo modelo de crecimiento basado en el conocimiento y la tecnología; los recursos humanos de alta calidad en la era digital implementan el factor central de siempre colocar a las personas como el centro, sujeto y motor para que la nación reine.
Para desarrollar recursos humanos de alta calidad en la era digital, es necesario implementar soluciones de reforma educativa, centrándose en programas de formación, integración de tecnología, vinculación de las necesidades empresariales, respondiendo a las demandas del mercado laboral moderno; desarrollo de infraestructura digital con sistemas de datos digitales apropiados y modernos; atracción y utilización de talentos.
