El Sr. Le Tung, director de Nhan Viet Company (barrio de Hoan Kiem, Hanoi), una unidad especializada en el suministro de personal de nivel medio y alto, dijo que el segundo trimestre de 2026 será el "punto de caída" del proceso de transformación digital. Después de más de dos años de familiarizarse con las herramientas generadoras de IA, las empresas en Vietnam han pasado por la fase de prueba y han comenzado a aplicar a gran escala sistemas de IA que automatizan completamente los procesos.
Según el análisis del Sr. Tung, el grupo de trabajadores que son empleados de oficina con un salario de 20-30 millones de VND/mes se enfrenta al riesgo de perder su trabajo porque este salario suele ser para un grupo de empleados con 3-7 años de experiencia. "Son "eslabones" importantes en el procesamiento de datos, la preparación de informes, la coordinación de proyectos o la gestión de nivel medio. Cabe destacar que estas son precisamente las tareas que la IA en 2026 ya puede realizar con absoluta precisión y un costo de solo 1/100 del salario de un empleado", dijo el Sr. Tung.
Compartiendo el mismo punto de vista, la Sra. Le Van Anh, consultora de recursos humanos de alto nivel en Nam Viet Human Resource Solutions & Human Resource Supply Co., Ltd. (barrio de Ha Dong, Hanoi), analizó más profundamente, diciendo que el grupo salarial de 20-30 millones de VND se encuentra en una "zona de peligro" en términos de economía corporativa.
Primero, los costos de reemplazo son atractivos. Para los trabajadores no calificados con un salario de 7-10 millones de VND/mes, invertir en un sistema de IA complejo para reemplazar a veces no aporta eficiencia económica inmediata. Por el contrario, para el grupo salarial de 20-30 millones de VND/mes, las empresas solo necesitan recortar 3-5 empleados para ahorrar más de 1 mil millones de VND/año, una cifra suficiente para invertir en los paquetes de IA más avanzados.
En segundo lugar, las habilidades están "congeladas". Muchos empleados con este nivel salarial están realizando trabajos de naturaleza "intermediaria": recopilar opiniones de los subordinados para informar a los superiores, o manejar los procesos operativos existentes. En 2026, la IA podría ayudar a los líderes a hacer preguntas directamente al sistema de gestión de datos para obtener informes en tiempo real, en lugar de esperar a que los empleados intermedios redacten contenido durante dos días. La existencia de "informantes" intermedios se vuelve superflua.
El Sr. Tran Ngoc Thanh - Director de la Compañía de Recursos Humanos Digitales IIMA (barrio de Dong Da, Hanoi) - compartió que, basándose en informes de muchas unidades de renombre, algunas profesiones de recursos humanos enfrentarán muchas dificultades en el segundo trimestre de 2026: Contadores y auditores de nivel primario/mediano: El software de IA integrado con Blockchain puede automatizar el control de facturas y detectar fraude financiero. Analistas de datos y marketing: La IA no solo recopila datos, sino que también lanza campañas publicitarias y optimiza el presupuesto cada hora. Empleados de oficina (administrativos y coordinadores): La organización de horarios, la gestión de expedientes y la contratación de currículums preliminares han sido completamente realizadas por los "asistentes virtuales".
En 2026, las empresas no necesitan a una persona que sepa hacer buenos informes, sino que necesitan a alguien que sepa hacer las preguntas correctas a la IA para producir informes estratégicos, y al mismo tiempo saber usar la inteligencia emocional (EQ) para persuadir a los clientes basándose en ese informe", dijo el Sr. Thanh.
Al comentar sobre la dureza de la eliminación en el segundo trimestre de 2026, el Sr. Thanh dijo que esta realidad será muy dolorosa pero necesaria para remodelar el mercado laboral de alta calidad. "Para aquellos que se encuentran en el umbral salarial de la "media naranja de la oficina", este es un momento en el que no se permite detenerse. El personal debe aprender a "colaborar" con la IA antes de que aprenda a "reemplazar" por completo tu puesto", enfatizó el Sr. Thanh.
