Según el Centro de Servicios de Empleo (DVVL) de la ciudad de Can Tho, en los primeros 6 meses de 2026, la unidad ha recopilado las necesidades de contratación de mano de obra de 1.003 empresas, con 68.692 puestos de trabajo a contratar.
Las estadísticas muestran que la demanda de contratación se concentra principalmente en grupos de ocupaciones, incluidos los procesadores de alimentos, los trabajos de madera, la confección, otras artesanías y otros trabajadores relacionados que representan el 25,20% de la demanda total de contratación. Correspondiente a este grupo de ocupaciones son los puestos de procesadores de alimentos, trabajadores de la confección, trabajadores de artesanía...
El siguiente es el grupo de trabajadores sencillos, que representa el 10,14% de la demanda total de contratación, en puestos de envasado, entrega, limpieza...
En cuanto a la demanda de contratación de mano de obra por cualificación, el grupo de cualificaciones no cualificadas representa la mayor parte con el 43,69% de la demanda total de contratación. Mientras tanto, la cualificación universitaria representa el 19,48%.
La ciudad ha creado empleo para 54.656 trabajadores; ha brindado asesoramiento laboral, políticas de empleo y formación profesional a 159.054 personas; ha presentado empleo en el país y en el extranjero a 17.213 personas; ha proporcionado mano de obra en el país y en el extranjero a 3.441 personas a través de diversas formas directas y en línea. El Centro DVVL sigue desempeñando un papel importante en la conexión de la oferta y la demanda de mano de obra en la zona, contribuyendo a regular el mercado laboral.
En los últimos 6 meses del año, se prevé que el mercado laboral de la ciudad de Can Tho siga creciendo positivamente, pero es probable que siga careciendo de mano de obra de alta calidad.
El proceso de transformación digital y la aplicación de la inteligencia artificial seguirán cambiando drásticamente la estructura de empleo de la ciudad. El rápido desarrollo de la inteligencia artificial está creando nuevas oportunidades de empleo, pero también está aumentando la presión sobre los trabajadores que no se han adaptado a tiempo a las nuevas demandas del mercado laboral.
Según el Centro de Servicios de Empleo de la ciudad, el aumento de la demanda de contratación en los últimos 6 meses del año no significa que las oportunidades de empleo se dividirán equitativamente, porque las empresas están estableciendo estándares cada vez más altos sobre la capacidad profesional, las habilidades y la capacidad de adaptación de los trabajadores. Por lo tanto, los trabajadores deben mejorar proactivamente las habilidades digitales, las habilidades tecnológicas y la capacidad de aprendizaje permanente para satisfacer las nuevas demandas del mercado laboral.
