Los trabajadores disfrutan de muchos beneficios
El Sr. Nguyen Kim Qui, Presidente del Sindicato de Base de la Compañía Limitada Unipersonal de Servicios Públicos del Distrito 8 (Ciudad Ho Chi Minh), dijo que en 2025, la producción y los negocios son difíciles, la empresa planea posponer las vacaciones para los trabajadores.
El sindicato de base discutió con el director, propuso organizar un viaje corto a Mũi Né - Phan Thiết, reducir los costos y trabajar con la agencia de viajes para construir un presupuesto adecuado. Gracias a eso, los líderes de la empresa aprobaron organizar un viaje de vacaciones para los trabajadores y la empresa tuvo un viaje muy divertido, aunque corto y muchas actividades que requerían apretarse el cinturón.
El Sr. Qui agregó que, a través del proceso de diálogo y negociación directos, a partir del cuarto trimestre de 2025, el sindicato de base y la Junta Directiva de la empresa acordaron ajustar el apéndice del CCT, aumentando las tarifas de comida entre turnos para los trabajadores de 27,000 VND/porción/día a 35,000 VND/porción/día, ayudando a los trabajadores a tener más nutrición y asegurar la salud.
Además, el CCT estipula que el salario promedio de los trabajadores alcanza los 9,9 millones de VND/persona/mes (sin incluir bonificaciones, comidas de turno). En días festivos, los trabajadores reciben bonificaciones de 500.000 VND/persona.
Contribuyendo a construir relaciones laborales armoniosas y estables
El Sr. Qui es solo un presidente de sindicato de base típico que participa activamente en el diálogo y la negociación para aportar beneficios a los trabajadores. Entre los 101 presidentes de sindicato de base destacados y típicos en el trabajo de diálogo y negociación colectiva en 2026 que acaban de ser elogiados por la Confederación General del Trabajo de Vietnam, Ciudad Ho Chi Minh tiene 9 presidentes de sindicato de base honrados.
Se puede mencionar a la Sra. Nguyen Thi Be Huong - Presidenta del Sindicato de Base de Viet Uc Environment Joint Stock Company - en el período 2023 - 2025, que se coordinó con la empresa para organizar diálogos periódicos e inesperados de acuerdo con las regulaciones. Al mismo tiempo, tomar la iniciativa de comprender los pensamientos y aspiraciones de los miembros del sindicato, seleccionar contenidos prácticos para el diálogo y la negociación ha traído muchos resultados como: El salario de los trabajadores aumentó en un promedio de 1 millón de VND/persona/año; organizar viajes turísticos para los miembros del sindicato con un costo total de más de 2,7 mil millones de VND (un promedio de más de 12,3 millones de VND/persona/año).
El sindicato de base de Viet Uc Environment Joint Stock Company también negoció, firmó y supervisó la implementación del convenio colectivo de trabajo de la empresa con muchas cláusulas beneficiosas para los trabajadores, tales como: Bonificación por cada festividad anual de un promedio de 1 millón de VND/persona; bonificación para trabajadoras en los días 8, 3 y 20 de octubre de un promedio de 1,6 millones de VND/persona/año; apoyo para celebrar bodas de trabajadores de 500.000 VND a 5 millones de VND/persona y bonificación en especie para trabajadores de 12.000 VND/persona/día.
O como el Sr. Nguyen Trung Tinh - Presidente del sindicato de base de Foster Electronics Vietnam Co., Ltd. - tomó la iniciativa de negociar y participar en la firma de un convenio colectivo de trabajo con muchas cláusulas beneficiosas para los trabajadores en términos de salario, bonificaciones, beneficios de comidas de turno, comidas de turno, antigüedad, funerales, contribuyendo a ayudar a que el ingreso promedio de los trabajadores aumente de 8,5 millones de VND/persona/mes en 2023 a 12,5 millones de VND/persona/mes en 2025; las bonificaciones por días festivos del año también aumentaron de 300.000 VND a 500.000 VND. Los trabajadores también pueden tomar un día libre personal y seguir recibiendo el salario completo en caso de que sus abuelos paternos, maternos, hermanos fallezcan; los hombres cuyas esposas tengan hijos pueden tomar un día libre adicional en comparación con las regulaciones de la ley.
Las acciones del Sr. Tinh han contribuido a mantener las relaciones laborales en la empresa en el período 2023-2025 armoniosas y estables, sin disputas ni paros laborales colectivos.
