Ademas del salario mensual puede que algunas personas no conozcan los beneficios para los empleados que pueden disfrutar. Desde el seguro los dias libres hasta las oportunidades de aprendizaje... estos son beneficios importantes que te ayudan a trabajar de manera mas eficiente tener motivacion para esforzarte y estar vinculado a largo plazo a la empresa.
Segun un informe de Manpower Company el 48% de los trabajadores aprecian el apoyo para equilibrar el trabajo y la vida de la empresa considerandolo una parte muy necesaria del bienestar para los empleados no solo salarios y bonificaciones.
Manpower Company proporciona informacion adicional sobre los tipos de beneficios para los empleados los secretos para encontrar trabajo inteligentemente comprender las tendencias actuales y tener mas confianza al buscar un trabajo adecuado con un buen regimen de remuneracion.
¿Son iguales los beneficios para todos los empleados?
No son iguales dependiendo del tipo de trabajo los beneficios para los empleados seran diferentes. Los empleados full-time suelen recibir suficientes beneficios de seguro social de salud y de pensiones y otros. Los contratos a tiempo parcial suelen tener menos beneficios dependiendo de la politica de la empresa.
¿Como saber exactamente que beneficios obtiene al aceptar un trabajo?
Debe leer cuidadosamente el contrato de trabajo y los anexos del contrato; preguntar claramente en la entrevista o el onboarding (dar la bienvenida y apoyar a los nuevos empleados) sobre las politicas de bienestar; pedir que se lea documentos internos o las hojas de vida de los empleados si los hay.
¿Deberia priorizarse el bienestar mas que el salario al elegir un trabajo?
Dependiendo de las necesidades personales en cada momento. Si necesitas altos ingresos de inmediato el salario puede ser una prioridad. Pero si buscas la estabilidad y el desarrollo a largo plazo los beneficios como el seguro el permiso de trabajo la formacion... aportaran un valor mas sostenible. Lo ideal es encontrar un trabajo que tenga un equilibrio entre el salario y el bienestar.
