Cada empresa tendra diferentes politicas y tipos de beneficios para los empleados dependiendo de muchos factores como la escala de la empresa el campo de actividad la capacidad financiera la especialidad de la industria o la estrategia de atraccion y retencion de talentos.
Para los empleados
Cuando empiezas a trabajar puedes pensar que 'un salario alto es suficiente'. De hecho el bienestar de los empleados tambien es igualmente importante porque afecta directamente la experiencia laboral y la motivacion para permanecer en el trabajo a largo plazo.
Manpower Company enumera los beneficios que recibiras de los beneficios corporativos.
Mejorar la vida material y espiritual: Los beneficios de la empresa como el subsidio al almuerzo el seguro medico... ayudan a usted y a su familia a ahorrar costos y por lo tanto a sentirse mas tranquilos reducir el estres y concentrarse mejor en el trabajo.
Mejorar la productividad laboral: Un espiritu relajado y una salud garantizadas ayudan a los empleados a trabajar de manera mas eficiente mejorando la productividad y la calidad del trabajo. Esta es tambien una premisa para que te desarrolles o te progreses mejor en tu carrera.
Vinculado a largo plazo: Un regalo de cumpleaños un evento de team building o simplemente una politica flexible de vacaciones todo indica que la empresa esta realmente interesada en los empleados. Por lo tanto trabajar en empresas con buenos beneficios te hara tender a unirte a largo plazo y contribuir mas a la empresa.
Para las empresas
Por parte de la empresa el bienestar laboral no es solo un derecho para los empleados sino tambien una parte importante de la estrategia de la empresa. Las siguientes son las principales razones por las que muchas empresas estan dispuestas a encontrar formas de invertir grandes presupuestos en politicas de bienestar inteligentes y diversas.
Ventaja competitiva en la contratacion: Una atractiva politica de bienestar para los empleados es un factor clave para ayudar a las empresas a encontrar candidatos talentosos y de alta calidad especialmente en el mercado laboral competitivo y escasamente cualificado actual.
Minimizar los costos: Minimizar la tasa de bajas laborales gracias al compromiso de los empleados significa que las empresas ahorraran significativamente costos en la contratacion y formacion de nuevos recursos humanos.
Cumplimiento de la ley: La elaboracion y implementacion de politicas de bienestar para los empleados adecuadas no solo ayuda a las empresas a garantizar los derechos de los trabajadores sino que tambien demuestra el cumplimiento de las regulaciones legales vigentes sobre trabajo evitando riesgos legales y disputas innecesarias.
Construir cultura y marca: Cuando los empleados estan satisfechos con el regimen de beneficios de la empresa difundiran valores positivos ayudando a las empresas a desarrollarse de manera sostenible y construir una mayor reputacion en el mercado.
