Trabajadores entusiasmados
El Sr. Nguyen Van Hanh, empleado de ventas de una empresa de artesanía en la comuna de Thuong Tin (Hanoi), compartió que la información de que la Confederación General del Trabajo de Vietnam propuso aumentar el salario mínimo regional máximo hasta en un 9,8%, entusiasma mucho a los trabajadores como él.
Según el Sr. Hanh, pertenece a la región 2, el salario mínimo regional aplicable a partir del 1 de enero de 2026 es de 4.730.000 VND/mes. Aunque las empresas y negocios de la zona básicamente pagan salarios más altos que el salario mínimo regional, la decisión de aumentar el salario mínimo sigue siendo muy significativa para los trabajadores.
He estado trabajando durante 7 años, en cualquier aumento del salario mínimo, los dueños de las empresas y los empleadores también nos aumentan los salarios. Sobre la base del salario mínimo y el aumento, los ingresos de los trabajadores también aumentan en consecuencia", dijo el Sr. Hạnh.
Del mismo modo, el Sr. Nguyen Van Phuc, un trabajador de una empresa constructora en el distrito de Ha Dong (Hanoi), confesó que aunque no entiende demasiado profundamente el salario mínimo, solo entiende básicamente que la regulación general de aumento salarial emitida por el Estado hace que las empresas también tiendan a aumentar los salarios de los trabajadores.
Cuando se le preguntó sobre la propuesta de aumento del 9,8% propuesta por la Confederación General del Trabajo de Vietnam, el Sr. Phúc dijo que "el aumento de casi el 10% es extremadamente valioso". "Tenemos que preocuparnos por el alquiler de la habitación, el alquiler del mercado. Los precios aumentan desde un manojo de verduras, un kilo de carne hasta la electricidad, el agua... por lo que cada aumento salarial, aumento de ingresos es muy valioso. La propuesta de la organización sindical ayuda a los trabajadores a tener más motivación para trabajar", dijo el Sr. Phúc.
El aumento del 9,8% se basa en una sólida base macroeconómica.
La Sra. Nguyen Thi Lan Huong, ex directora del Instituto de Ciencias Laborales y Sociales, comentó que, como persona que ha investigado el mercado laboral durante muchos años, está de acuerdo con la propuesta de la Confederación General del Trabajo de Vietnam sobre el ajuste del salario mínimo regional en 2027 para aumentar el 9,8%, aplicándose oficialmente a partir del 1 de enero de 2027.
“Esta no es simplemente una cifra mecánica, sino una decisión socioeconómica extremadamente crucial para garantizar la seguridad social de los trabajadores ante los fuertes cambios de la economía global”, dijo la Sra. Huong.
La Sra. Huong reconoció de manera realista que este aumento del 9,8% es completamente factible y basado en tres bases macroeconómicas sólidas.
Compensación por la inflación y la presión del costo de vida: La inflación y los precios de los bienes de consumo en las grandes ciudades están creando una presión sobre los gastos diarios de los trabajadores. Este aumento ayudará a preservar el valor real de los salarios, ayudando a los trabajadores a cubrir los costos mínimos.
En consonancia con la tasa de crecimiento económico: Nuestra economía está registrando señales positivas de recuperación y crecimiento. Este logro económico debe redistribuirse de manera justa, y el canal más directo es mejorar los ingresos de la fuerza productiva directa.
Motor para promover la productividad laboral: Cuando los salarios satisfacen el nivel de vida básico, los trabajadores pueden estar tranquilos para comprometerse, regenerar la fuerza laboral y mejorar proactivamente el nivel técnico. Esta es también una palanca que obliga a las empresas a automatizar y reestructurar los procesos de gestión para optimizar la eficiencia, en lugar de depender de mano de obra barata.
También según la Sra. Huong, el aumento salarial a partir del 1 de enero de 2027 planteará ciertos desafíos en términos de costos operativos para la comunidad empresarial a corto plazo. Sin embargo, a largo plazo, un mercado laboral con ingresos estables estimulará la demanda de consumo interno, creando un flujo de flujo económico saludable. Las empresas y los trabajadores son una relación simbiótica; mejorar el valor de los recursos humanos es clave para mantener la estabilidad política y social y promover el desarrollo sostenible.
