Si bien muchos nuevos sectores economicos, como la agricultura de alta tecnologia, la ecoturismo, la energia renovable ... estan siendo priorizados por la provincia de Son La, el problema de recursos humanos de alta calidad sigue siendo uno de los grandes "nudos" que hace que el proceso de reestructuracion economica local enfrente muchos obstaculos.
Segun las estadisticas, el porcentaje de trabajo capacitado con diplomas y certificados de la provincia de Son LA es solo alrededor del 27%, mucho mas bajo que el promedio del pais. En particular, la fuerza laboral con altas calificaciones tecnicas en Son LA sigue siendo delgada, distribuida de manera desigual, principalmente concentrada en urbano o en el bloque de carrera administrativo, mientras que las areas sectoras, cooperativas y remotas estan en el estado de "sed" por los recursos humanos profesionales.
En el distrito de Moc Chau, que esta orientado a convertirse en un area dinamica agricola y turistica. Sin embargo, en la actualidad, las empresas que invierten en campos de alta tecnologia enfrentan muchas dificultades para reclutar recursos humanos con habilidades practicas, comprension tecnica y adaptacion de tecnologia digital.
Sr. Le Tien Quan - Director Adjunto del Departamento de Educacion y Capacitacion de Son LA dijo que para eliminar este nudo, Son La Province esta estudiando muchas soluciones sincronicas, como: renovar programas de capacitacion vocacional en la direccion de la practica, asociadas con las necesidades especificas de cada sector economico local; expandir el modelo de entrenamiento dual; Construir una base de datos en el mercado laboral para regular los objetivos de inscripcion adecuados para la realidad.
Mas recientemente, el 20 de junio, la Union de Asociaciones Provinciales de Ciencia y Tecnologia de Son LA en colaboracion con el Departamento de Educacion y Capacitacion organizo un taller de consultoria "soluciones para capacitar a los recursos humanos de acuerdo con las necesidades laborales y del mercado laboral en Son LA".
En el seminario, muchas opiniones propusieron soluciones especificas como: fortalecer la cooperacion entre las instituciones educativas y las empresas en el diseño de programas y la organizacion de capacitacion; innovar metodos de enseñanza en la direccion de la practica asociada con la realidad; expandir la capacitacion por direccion de uso; Mejore la capacidad del pronostico del mercado laboral y tenga mecanismos para alentar a las empresas a participar en la capacitacion vocacional.
En particular, el asociado con la orientacion del desarrollo de los sectores economicos del pilar provincial se considera una direccion estrategica. En consecuencia, la provincia necesita identificar claramente las industrias y campos prioritarios, de los cuales la region planifica la planificacion, de acuerdo con el grupo de habilidades especificas, con el objetivo de proporcionar recursos laborales de calidad en el acto.
Ademas, la provincia tambien necesita politicas a largo plazo para atraer trabajadores altamente calificados de otros lugares para trabajar, especialmente en los pilares como la logistica rural, la economia digital, la agricultura ecologica, la educacion de alta calidad.
"Resolver el problema de la mano de obra, especialmente los recursos humanos de alta calidad, no puede ser en uno o dos dias, pero si no comenzar hoy con acciones especificas, Son LA sera dificil de alcanzar fuertemente en el mapa del desarrollo de la region del norte de Midland y montañoso", compartio el Sr. Quan.
