La Sra. Dang Ngoc Thu Thao, Directora de Servicios de Contratación y Subcontratación de Mano de Obra de Manpower Vietnam Company, dijo que al aumentar el salario base, el grupo de empresas más claramente afectado son las empresas con una gran proporción de trabajadores que reciben salarios altos, específicamente los trabajadores cuyos ingresos han alcanzado o superado el límite salarial máximo como base para las cotizaciones al seguro social.
La Sra. Thao dijo que el aumento del salario base podría conducir a 3 escenarios en las empresas y afectar directamente al mercado laboral.
Escenario 1: El aumento de los costos de personal afectará directamente la estructura de personal de la empresa.
A medida que aumentan los costos laborales, muchas empresas tienden a cambiar a modelos de personal más flexibles, como la externalización (outsourcing) o el uso de recursos humanos basados en proyectos para optimizar los costos fijos y reducir la carga de gestión.
Las empresas también pueden ajustar sus estrategias de búsqueda de talentos. En lugar de centrarse en la contratación en las grandes ciudades con salarios altos, se expandirán a localidades con costos laborales más competitivos, al tiempo que impulsan modelos de trabajo remoto para acceder a recursos humanos de calidad y controlar bien los costos de personal.
Escenario 2: El aumento de los costos de personal puede impulsar a las empresas a trasladar parte de la inversión del personal a la tecnología.
En lugar de expandir continuamente el equipo, las empresas priorizarán la aplicación de la IA y las soluciones de automatización para mejorar la productividad, optimizar los procesos y mantener la eficiencia operativa con recursos más eficientes.
La última encuesta de Manpower muestra que casi 3/4 de las empresas en Vietnam reconocen que las herramientas de IA son un factor importante para ayudar a sus organizaciones a mejorar la productividad laboral en el último año, a través del apoyo al trabajo diario, la automatización de procesos y el apoyo a la construcción de estrategias comerciales", dijo la Sra. Thao.
Escenario 3: El aumento de los costos laborales podría impulsar a algunas empresas a acelerar el proceso de reestructuración de personal.
El informe de tendencias de contratación del tercer trimestre de 2026 de Manpower Company muestra que la tasa de empresas que esperan aumentar la contratación en julio-septiembre de 2026 sigue siendo alta, alcanzando el 49%, pero ha disminuido en 14 puntos porcentuales en comparación con el segundo trimestre de 2026. Al mismo tiempo, la tasa de empresas que planean mantener o reducir la escala de personal aumentó ligeramente.
Esta tendencia se produce en el contexto de la entrada en vigor oficial de la normativa de aumento del salario base, lo que provoca un aumento de los costes laborales y relacionados para algunas empresas. En lugar de ampliar el personal, una parte de las empresas podría priorizar la reestructuración del personal, la racionalización de los puestos operativos y centrarse en mejorar la eficacia del uso de los recursos humanos existentes.
La Sra. Thao agregó que estos cambios reflejan 2 grandes tendencias del mercado laboral en el futuro.
En primer lugar, esta es una señal positiva para los trabajadores y muestra que la confianza en las perspectivas económicas se está consolidando gradualmente. El aumento del salario base ayuda a mejorar los derechos de los trabajadores y muestra que el mercado se está moviendo hacia la recuperación, en lugar de estar en una fase de fuerte endurecimiento de los costos o una disminución de la demanda de mano de obra.
En segundo lugar, el mercado laboral será cada vez más flexible tanto en la forma en que las empresas utilizan el personal como en la forma en que los trabajadores eligen el trabajo.
Cuando aumentan los costos laborales y los requisitos de gestión, las empresas no solo tendrán una opción, que es contratar más personas. En cambio, pueden combinar muchas soluciones como la contratación externa, la contratación por proyecto, el trabajo remoto, la aplicación de tecnología o la optimización de la estructura de personal. Por parte de los trabajadores, también tienen más opciones en términos de forma de trabajo, empresa y trayectoria profesional.
