Orderer Development Co., Ltd. es una empresa 100% de inversión taiwanesa, especializada en la producción de calzado. La empresa ha estado operando oficialmente de forma estable desde marzo de 2026, actualmente hay 96 trabajadores vietnamitas trabajando, de los cuales 85 son trabajadoras.
A partir de las aspiraciones de la dirección de la empresa, así como del colectivo de NLĐ, el 25 de mayo de 2026, nació el Comité de Movilización para el establecimiento del sindicato. El Comité de Movilización organizó sesiones de propaganda para que los trabajadores comprendieran claramente los derechos y tareas de los miembros del sindicato, sobre el papel de la organización sindical en la empresa. Después del proceso de propaganda, el 100% de los trabajadores solicitaron unirse a la organización sindical.
En la conferencia, la Federación Laboral de la ciudad de Hai Phong entregó decisiones para establecer sindicatos de base, admitiendo a 96 trabajadores que son miembros del sindicato. El Sr. Nguyen Van Quyet - Vicepresidente Permanente de la Federación Laboral de la ciudad, Jefe del Comité Sindical del Parque Industrial solicitó que, inmediatamente después de la ceremonia de establecimiento, el Comité Ejecutivo del sindicato de la empresa construyera urgentemente un programa de trabajo, regulaciones internas, regulaciones operativas del Comité Ejecutivo, regulaciones internas de gastos, regulaciones de coordinación entre el Comité Ejecutivo del sindicato de base y la Junta Directiva de la empresa. Al mismo tiempo, construir, negociar y firmar convenios colectivos de trabajo.
El Comité Ejecutivo promueve la mejora de la calidad y la eficiencia de las actividades del movimiento entre los trabajadores; valora la innovación del contenido, los métodos y las formas de organizar los movimientos de emulación para que se ajusten a las condiciones, requisitos y tareas de las empresas, especialmente promoviendo el movimiento de emulación de buenos trabajadores, trabajadores creativos vinculados a la productividad, la calidad y la eficiencia.
El Comité Ejecutivo del sindicato debe comprender los pensamientos, aspiraciones, peticiones y propuestas de los miembros del sindicato y los trabajadores para reflejarlos oportunamente a la Junta Directiva de la empresa; coordinar la resolución oportuna de las aspiraciones y propuestas legales y legítimas de los miembros del sindicato y los trabajadores. Los sindicatos de base deben construir relaciones amistosas y ser un puente para que los empleadores comprendan a los trabajadores, se preocupen y se preocupen por la vida material y espiritual de los trabajadores; propagar y movilizar a los trabajadores para que se unan y contribuyan con sus esfuerzos e inteligencia para contribuir a la construcción de una empresa cada vez más desarrollada", dijo el Vicepresidente Permanente de la Federación Laboral de la ciudad de Hai Phong.
