Los registros muestran que muchas trabajadoras expresaron su acuerdo, diciendo que la nueva política les ayudará a tener más tiempo para recuperar su salud, cuidar a sus hijos pequeños y reducir la presión económica.
Con la intención de tener más hijos en el futuro, la Sra. Nguyen Thi Thuy (Ninh Binh) dijo que está muy entusiasmada con la nueva regulación. Según ella, tener un mes más de baja por maternidad ayuda a las madres a estar más tranquilas sobre su salud, así como a tener más tiempo para cuidar a sus hijos en los primeros meses de vida.
La Sra. Thuy recordó que cuando dio a luz a su primer hijo, se tomó un descanso un mes antes del parto, por lo que después de que su hijo cumpliera 5 meses, tuvo que volver a trabajar.
Todos los días tengo que extraer leche para guardarla en el refrigerador, y cuando mi hijo amamanta, la caliento de nuevo. Después de ir a trabajar, mi hijo carece de leche materna y cuidado directo, por lo que pesa bastante poco", compartió la Sra. Thúy.
Según la trabajadora, el período de baja por maternidad de 6 meses es casi insuficiente, especialmente para las familias que dan a luz seguidos. En ese momento, la madre no solo tiene que cuidar al recién nacido, sino también dedicar tiempo a que el niño crezca, lo que aumenta significativamente la presión y la dificultad.
Además, la Sra. Thúy dijo que los niños después de los 6 meses de edad todavía son demasiado pequeños, por lo que es muy difícil encontrar a alguien que los cuide. Su esposo y ella a menudo tienen que pedir ayuda a sus abuelos paternos y maternos, mientras que ambas partes tienen sus propios trabajos, por lo que es inevitable que haya inconvenientes.
Además de tener más tiempo para cuidar a su hijo, la Sra. Thúy también aprecia la política de subsidios de maternidad durante el período de baja laboral.
Tener un día libre adicional y aún tener un subsidio de maternidad me ayuda a estar más tranquila sobre mis ingresos, puedo compartir la carga económica con mi esposo durante el tiempo que cuido a mi hijo", dijo.
Aunque dio a luz a su segundo hijo antes de que entrara en vigor la nueva normativa, la Sra. Pham Thi Bich (Ninh Binh) todavía expresó entusiasmo y apoyo a la política de licencia de maternidad de 7 meses. Según ella, su esposo y ella todavía planean tener otro bebé en el futuro.
Cuidar a los recién nacidos es muy difícil. Si quieres que tu hijo se fortalezca para que pueda ir a trabajar con tranquilidad, debe ser al menos alrededor de 9 meses de edad. Entonces, la madre estará menos preocupada al dejar a su hijo en casa", dijo la Sra. Bich.
Según la Sra. Bich, muchas trabajadoras debido a la naturaleza específica del trabajo o a que su salud no está garantizada han tenido que dejar de trabajar desde el séptimo mes de embarazo.
Si se excluye el período de baja antes del parto, después del parto solo pueden quedarse en casa cuidando a sus hijos durante más de 4 meses antes de volver al trabajo. Por lo tanto, aumentar el período de baja por maternidad a 7 meses traerá muchas ventajas para los trabajadores.
Cuando dio a luz a su segundo hijo, la Sra. Bich planeaba no ir a trabajar inmediatamente después de que terminara el período de baja por maternidad. Dijo que en ese momento su hijo tenía solo unos 5 meses, era bastante pequeño y necesitaba una atención cercana. Mientras tanto, su esposo y sus abuelos paternos y maternos estaban trabajando, por lo que no podían ayudar a cuidarlo regularmente.
Si las condiciones lo permiten, planeo tomarme un año libre para cuidar a mi hijo hasta que esté más fuerte y sano antes de volver a trabajar", compartió.
Como persona que ha tenido un parto por cesárea, la Sra. Bich dijo que el tiempo de recuperación de la salud después del parto es mucho más largo que el parto natural.
Las personas que dan a luz por cesárea necesitan un tiempo de recuperación más largo. Por lo tanto, tener un mes más de baja por maternidad y seguir recibiendo subsidios reducirá la presión económica y tendrá mejores condiciones para el cuidado de la salud", dijo.
Según la Sra. Bich, para las trabajadoras con buena salud o condiciones familiares favorables, pueden tomar la iniciativa de volver a trabajar antes de que termine el período de baja por maternidad si quieren aumentar sus ingresos.
Por lo tanto, aumentar el período de baja por maternidad en un mes es una política muy apropiada y significativa para las trabajadoras que dan a luz", expresó la Sra. Bich.
