Trabajadores - Creadores y contribuyentes a la innovacion
El viaje de transformacion de la economia vietnamita durante mas de tres decadas ha sido testigo de cambios profundos desde una economia planificada centralizada a una economia de mercado orientada al socialismo. El exito de este proceso de transformacion no puede prescindir de la importante contribucion de la fuerza laboral los trabajadores que crean directamente riqueza y materiales para la sociedad. Sin embargo en el contexto de la industrializacion y modernizacion del pais actual el papel de los trabajadores ha cambiado exigiendo una profunda concienciacion para responder.
Anteriormente los trabajadores vietnamitas eran vistos principalmente como trabajadores manuales con trabajos en lineas de produccion o obras de construccion. Sin embargo cuando la economia paso a la etapa de industrializacion modernizacion y transformacion digital el papel de los trabajadores ya no se limita a operar maquinaria sino que requiere que posean nuevas habilidades y conocimientos para adaptarse a las tecnologias modernas.
La cuarta revolucion industrial con el fuerte desarrollo de la automatizacion la inteligencia artificial y los robots requiere que la fuerza laboral no solo trabaje con dispositivos automatizados sino que tambien tenga la capacidad de crear mejorar y desarrollar tecnologia. Esto requiere que los trabajadores esten equipados con conocimientos sobre tecnologia digital pensamiento creativo habilidades para resolver problemas y capacidad de autoaprendizaje.
En la Resolucion 57 del Buro Politico uno de los contenidos clave es la participacion proactiva de los trabajadores en el proceso de innovacion y renovacion tecnologica. Estos no son solo los trabajadores que trabajan en fabricas y parques industriales sino tambien aquellos que participan directamente en la investigacion mejora y desarrollo de los procesos de produccion. Los trabajadores no solo son quienes 'operan equipos' sino tambien quienes detectan problemas proponen iniciativas de mejora e incluso participan en la creacion de nuevas tecnologias.
La creatividad de los trabajadores no se limita a mejorar los procesos de produccion sino que tambien puede extenderse a los campos de la investigacion cientifica y tecnologica. Los trabajadores con una comprension profunda de los procesos de produccion y la operacion real pueden desempeñar un papel importante en el desarrollo de nuevas soluciones tecnologicas promoviendo asi el desarrollo de la economia del conocimiento.
Resolucion 71 - sentando las bases para el desarrollo de una fuerza laboral altamente cualificada
La Resolucion 71-NQ/TW de 22 de agosto de 2025 del Buro Politico sobre el avance en el desarrollo de la educacion y la formacion aunque no plantea directamente el tema de la alfabetizacion de los trabajadores en la nueva etapa se convierte en la base para construir una nueva generacion de personas vietnamitas con patriotismo y orgullo nacional con suficiente valentia capacidad calificacion y salud para satisfacer los nuevos requisitos incluida la fuerza laboral actual y futura.
La Resolucion 71 señala: 'La educacion y la formacion deben garantizar que 'la educacion va de la mano con la practica' 'la teoria va de la mano con la practica' 'la escuela va de la mano con la sociedad'. La educacion preescolar y primaria es la base para formar la personalidad desarrollar las cualidades y las capacidades de los estudiantes. La educacion vocacional juega un papel clave en el desarrollo de una fuerza laboral altamente cualificada. La educacion universitaria es el nucleo del desarrollo de recursos humanos altamente cualificados
En el contexto de la revolucion industrial 4.0 y la economia del conocimiento los trabajadores seguiran desempeñando un papel como fuerza clave que posee la clave del desarrollo. Para hacer realidad esta vision es necesaria una inversion digna en capacitacion politicas de apoyo y mecanismos para fomentar la creatividad en la comunidad de trabajadores ayudandoles no solo a convertirse en una fuerza laboral fuerte sino tambien en una fuente de motivacion importante para el desarrollo de la economia del conocimiento de Vietnam.
El papel de los sindicatos en el apoyo a la intelectualizacion de los trabajadores
El sindicato juega un papel clave en el apoyo al proceso de concienciacion de los trabajadores. Como representante de los derechos de los trabajadores el sindicato no solo protege los derechos sino que tambien promueve politicas de capacitacion y mejora de los niveles y habilidades de los trabajadores. El sindicato debe coordinar proactivamente con las empresas y el Estado para organizar clases de capacitacion en habilidades digitales desde el uso de dispositivos inteligentes hasta conocimientos sobre seguridad informacion y datos e innovacion.
Ademas el sindicato tambien es un puente entre los trabajadores y los lideres en el reflejo de los requisitos y aspiraciones sobre los derechos los regimenes de trato asi como las oportunidades de aprendizaje y desarrollo. Promover el movimiento de competencia creativa en los talleres equipos y parques industriales creara una base solida para la aplicacion y el desarrollo de la ciencia y la tecnologia desde la base.
La intelectualizacion de los trabajadores no es solo un objetivo de la clase trabajadora sino tambien un requisito estrategico de la nacion. Para lograr el objetivo de industrializar y modernizar el pais es necesario construir una fuerza laboral que sea fuerte en terminos de fuerza laboral y fuerte en terminos de conocimiento capaz de dominar la tecnologia crear soluciones innovadoras y adaptarse rapidamente a los cambios del mercado laboral internacional.
Esto requiere un fuerte apoyo del Estado las empresas y los sindicatos para crear un entorno de aprendizaje capacitacion y desarrollo de habilidades para los trabajadores. Los trabajadores no solo necesitan aprender para trabajar sino tambien aprender para ser creativos contribuyendo asi al desarrollo del pais.
Algunos objetivos de la Resolucion 71 relacionados con la fuerza laboral
Para 2030: Construir y capacitar recursos humanos especialmente recursos humanos de alta calidad para satisfacer los requisitos de que Vietnam se convierta en un pais en desarrollo con una industria moderna y altos ingresos medios. La red de instituciones de educacion superior y educacion vocacional se organiza adecuadamente e invierte en la mejora; se esfuerza por que el 100% de las instituciones de educacion superior y al menos el 80% de las instituciones de educacion vocacional cumplan con los estandares nacionales el 20% de las instalaciones se inviertan de manera moderna equivalente a los paises desarrollados de Asia.
La tasa de trabajadores con titulos universitarios o equivalentes alcanza el 24%. La tasa de personas que estudian ciencias basicas tecnicas y tecnologia alcanza al menos el 35%.
Para 2045: Vietnam tiene un sistema educativo nacional moderno justo y de calidad que se encuentra entre los 20 principales paises del mundo. Todos los ciudadanos tienen la oportunidad de estudiar de por vida mejorar sus cualificaciones y habilidades y desarrollar al maximo su potencial personal. Los recursos humanos de alta calidad el talento cientifico y tecnologico se convierten en el motor y la ventaja competitiva central del pais contribuyendo a convertir a Vietnam en un pais desarrollado con altos ingresos.
