Más "respiración" en el ritmo de las horas extras
Habiendo estado asociada durante casi 4 años con la línea de producción en el Parque Industrial Thang Long (Hanoi), la Sra. Ha Thi Huyen (originaria de Nghe An) dijo que, debido a la naturaleza específica del trabajo que requiere estar de pie continuamente durante 12 horas al día, tener un día libre adicional para recibir el salario completo es "muy valioso".
“Estoy de pie durante 12 horas, así que por la noche mis pies están cansados, muchos días no quiero dar más pasos. Si tengo más días libres y sigo recibiendo mi salario, puedo descansar o volver a mi pueblo natal a visitar a mis hijos, mi espíritu es más relajado para trabajar mejor”, compartió la Sra. Huyen.
Para las trabajadoras, si tienen más días libres sin afectar a sus salarios, este es un tiempo valioso para que los trabajadores directos como ella restablezcan su fuerza laboral, aumentando así la productividad laboral.
No solo la Sra. Huyen, sino también el Sr. Nguyen Huu Hau, un trabajador de la construcción en Hanoi, cree que, en el contexto de tener que hacer horas extras regularmente para mejorar los ingresos, el tiempo dedicado a sí mismo y a su familia se está reduciendo cada vez más.
A partir de la realidad de la vida de los trabajadores, el Sr. Hau no solo espera tener un día libre adicional, sino que también espera tener un día libre real, que es no ser "compensado por el trabajo" o las horas extras acumuladas antes y después del día libre; el día libre no reduce los subsidios y bonificaciones; los trabajadores no tienen una reducción en las horas de trabajo estándar y tienen días de vacaciones anuales adicionales.
En la etapa hacia el objetivo de aumentar la productividad laboral y el desarrollo sostenible, tales políticas pueden convertirse en un motor y palanca para ayudar a mejorar la calidad de los recursos humanos", expresó el Sr. Hau.
Los días festivos en Vietnam son más bajos que en muchos países de la región.
Actualmente, según el Código Laboral, los trabajadores vietnamitas tienen alrededor de 11 días de vacaciones y Tet con salario completo cada año. Esta cifra es un promedio bajo en comparación con muchos países de la región.
Por ejemplo, en Tailandia: alrededor de 16-19 días festivos/año, Indonesia: 16 días, Filipinas alrededor de 18 días, Japón: 16 días festivos oficiales. La página Time. dice que Nepal tiene 35 días festivos/año, el más alto del mundo, Camboya: 21 días, India, Filipinas: alrededor de 18 días...
Anteriormente, según un informe de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), la tendencia general en muchos países era aumentar el número de días libres y reducir las horas de trabajo para garantizar la salud física y mental de los trabajadores.
Por lo tanto, si se aprueba la propuesta del "Día de la Cultura Vietnamita", el número de días festivos de Vietnam aumentará a 12 días/año, acercándose más al nivel regional, aunque todavía existe una cierta brecha.
En relación con la propuesta de que el 24 de noviembre de cada año sea el "Día de la Cultura Vietnamita", los trabajadores pueden ausentarse del trabajo y recibir el salario completo, la Confederación General del Trabajo de Vietnam dijo que, según la Resolución No. 80-NQ/TW del Buró Político, el 24 de noviembre de 2026 se identifica como el "Día de la Cultura Vietnamita" con la política de ser un día libre con salario completo.
Debido a que este día cae en el martes, muchos miembros del sindicato y trabajadores han expresado su opinión proponiendo que la Confederación General del Trabajo de Vietnam recomiende a las autoridades competentes intercambiar el lunes (23 de noviembre) por el sábado de la semana siguiente para crear un período de vacaciones continuas de 4 días del 21 de noviembre al 24 de noviembre de 2026.
La Confederación General del Trabajo de Vietnam informó que continuará recopilando opiniones de base, continuará recopilando opiniones de base, coordinando la finalización de políticas, mejorando el bienestar y estabilizando las relaciones laborales.
