Según el Sr. Le Van Khoa, Director del Departamento de Salud de Khanh Hoa, en febrero de 2026, el Comité Popular Provincial asignó al Departamento la tarea de presidir y coordinar con las agencias y unidades relevantes para construir una Resolución del Consejo Popular Provincial que regule políticas para atraer y recompensar recursos humanos médicos y capacitación en transferencia de tecnología en instalaciones médicas públicas en el área en el período 2026 - 2030.
Después de la fusión, la provincia de Khánh Hòa tiene una proporción de alrededor de 12 médicos/10.000 habitantes. La línea provincial tiene 1. 478 médicos. Entre ellos, hay 7 doctores, 127 médicos especialistas de nivel II, 489 médicos especialistas de nivel I, 94 maestros y 761 médicos.
El nivel comunal y de barrio cuenta con 1. 712 trabajadores de la salud, incluidos 146 médicos, 250 enfermeras, 425 médicos, 234 matronas y otros 657 empleados.
Según la planificación aprobada en la Decisión No. 318/QD-TTg de fecha 29 de marzo de 2023 del Primer Ministro, para 2030, Khanh Hoa debe alcanzar 14 médicos por cada 10.000 habitantes. Por lo tanto, en el período 2026 - 2030, la provincia necesita agregar una media de unos 140 médicos cada año.
Según el borrador de la Resolución que el Departamento de Salud de Khanh Hoa está tomando opiniones de las agencias y unidades relevantes, el nivel de apoyo para atraer una vez para profesores que son médicos es de 500 millones de VND, con prioridad para alquilar/comprar viviendas sociales;
Profesor asociado es médico con 400 millones de VND, con prioridad para alquilar/comprar viviendas sociales; Doctor en medicina, médico especialista II: 200 millones de VND; Máster en medicina, médico especialista I, médico residente: 120 millones de VND.
Para los médicos que trabajan en zonas montañosas, zonas difíciles e islas, se apoya una vez con 100 millones de VND. Médicos que trabajan en hospitales especializados en tuberculosis, neumología, dermatología, psiquiatría, subclínica, reanimación de emergencia, oncología, neurocirugía, cirugía torácica... 80 millones de VND; los casos restantes 60 millones de VND.
Además del apoyo único, los médicos y el personal médico también disfrutan de un régimen de remuneración mensual de 2,5 a 5 millones de VND, dependiendo del área y el puesto de trabajo.
En particular, los médicos enviados a las estaciones de salud comunales si su lugar de residencia está a 20 km o más de su lugar de trabajo recibirán un apoyo de 3 millones de VND en alquiler y 700.000 VND en gastos de viaje al mes.
El borrador también estipula que la edad para participar en el trabajo es de un mínimo de 10 años para los casos que son atraídos de otros lugares y los casos que son reclutados recientemente.
Las personas que se benefician de la política de atracción deben comprometerse a trabajar durante un mínimo de 5 años. Si son enviadas a capacitación avanzada después de recibir el trabajo, el tiempo comprometido será el doble del tiempo de capacitación.
En caso de violación de compromisos como renuncia voluntaria, rescisión unilateral del contrato, despido forzoso o 2 años consecutivos de incumplimiento de tareas, se deberá compensar la totalidad de los gastos recibidos.
Para la política de apoyo a expertos de hospitales centrales, hospitales de primera clase o hospitales universitarios en formación y transferencia de tecnología especializada, el borrador propone un nivel de apoyo de 3 millones de VND/día/persona, para expertos no provinciales; 1 millón de VND/día/persona para funcionarios hospitalarios provinciales enviados a apoyar a niveles inferiores.
En 2026, el gasto total previsto para implementar la política es de aproximadamente 37.586 mil millones de VND, incluyendo la atracción de médicos, el apoyo al personal médico, la rotación de médicos a las comunas y el apoyo a expertos para la transferencia de tecnología.
