Los trabajadores esperan encontrar "el trabajo deseado".
Según el Centro de Servicios de Empleo de Hanoi, inmediatamente después de las vacaciones del Tet Nguyen Dan 2026, el Centro organizará continuamente sesiones de negociación de empleo con diferentes temas/campos para conectar la oferta y la demanda de mano de obra. En particular, se centrarán en sesiones temáticas sobre tecnología de la información, servicios y educación.
La información sobre las sesiones de negociación de empleo se publicará ampliamente para que los empleadores y los candidatos tomen la iniciativa en los planes de contratación y solicitud. Sin embargo, según el Centro de Servicios de Empleo de Hanoi, después de acceder a la información de contratación, no pocos trabajadores que necesitan encontrar trabajo pronto se dan cuenta de que la realidad no es tan "rosa" como se esperaba.
La Sra. Doan Thi Thi (originaria de la comuna de Dong Bac, provincia de Phu Tho) se graduó de la universidad en marketing en mayo de 2025. Durante 5 meses buscando trabajo, la Sra. Thi no tuvo un trabajo adecuado debido a las barreras establecidas por los empleadores.
Me "criticaron" por mi título universitario, los empleadores también me pidieron más experiencia y habilidades blandas que solo las personas que han trabajado antes pueden tener. Al no encontrar un trabajo en mi especialidad, durante más de medio año he trabajado como empleada en un supermercado de electrónica en el barrio de Ha Dong (Hanoi). Durante este tiempo, aproveché para estudiar algunos certificados adicionales y mejorar mis habilidades", compartió la Sra. Thi.
La mayoría de las empresas manufactureras todavía necesitan mano de obra para trabajar por turnos, dispuestas a hacer horas extras cuando hay pedidos. Los puestos con salarios altos suelen ir acompañados de requisitos de habilidades, experiencia o alta intensidad de trabajo. Por lo tanto, no pocos trabajadores que participan en docenas de sesiones de negociación aún no han elegido un trabajo. En parte porque los salarios no son los deseados, en parte porque el trabajo es adecuado, se requieren muchas horas extras. Para tener ingresos altos, existen "exiciones específicas" muy específicas para cada campo", dijo el Sr. Vu Quang Thanh, subdirector del Centro de Servicios de Empleo de Hanoi.
Según el Sr. Thanh, en el lado opuesto, no pocas empresas caen en una situación de reclutamiento prolongado. Muchas empresas en los parques industriales después del Tet Nguyen Dan tienen que publicar continuamente anuncios, organizar ferias de empleo, incluso recurrir a agencias de intermediación laboral, pero todavía hay escasez de personas. En particular, algunas empresas han reclutado trabajadores, pero la tasa de abandono temprano es bastante alta, solo después de uno o dos meses de trabajo.
Las reflexiones de las empresas muestran que muchos trabajadores vienen a las entrevistas pero no aceptan las condiciones de trabajo reales, especialmente los turnos, la disciplina laboral y la presión del progreso. Otros aceptan el trabajo pero renuncian rápidamente cuando ven que el trabajo no es como se esperaba inicialmente", informó el Sr. Thanh.
¿De dónde proviene el "desajuste"?
Analizando este "desajuste", la Sra. Nguyen Thi Lan Huong, ex directora del Instituto de Ciencias Laborales y Sociales, dijo que la situación de las empresas "hambrientas" de mano de obra a principios de año, los candidatos luchando por encontrar trabajo no es un fenómeno nuevo pero cada vez más claro. Por un lado, los trabajadores tienden a tener expectativas más altas sobre los ingresos y las condiciones de trabajo en el contexto del aumento de los costos de vida. Por otro lado, las empresas están bajo presión competitiva, los pedidos fluctúan, obligadas a optimizar los costos y los requisitos laborales son más flexibles.
Según la Sra. Huong, la estructura del mercado laboral está cambiando rápidamente, mientras que las habilidades y las expectativas de una parte de la mano de obra no se mantienen al día. Muchos trabajadores, especialmente los trabajadores jóvenes, desean trabajos "ligeros", estables y menos restrictivos, mientras que las empresas necesitan personas con disciplina, habilidades y listas para adaptarse a alta intensidad. Además, la mentalidad de "intercambio de trabajo a principios de año" también contribuye a la fluctuación del mercado laboral. No pocos trabajadores renuncian después del Tet con la esperanza de encontrar un trabajo mejor, pero cuando se enfrentan a la realidad, caen en un estado de espera, vacilación y prolongación del tiempo de desempleo.
El "desajuste" prolongado no solo afecta a los trabajadores, sino que también causa dificultades a las empresas y al mercado laboral en general. Los trabajadores pierden oportunidades de empleo, los ingresos se interrumpen, son propensos a caer en la psicología del aburrimiento. Las empresas carecen de mano de obra, tienen que competir en la contratación, lo que afecta el progreso de la producción y los negocios. Si no hay soluciones adecuadas, la situación local de escasez-exceso de mano de obra continuará repitiéndose después de cada Tet. Esto no solo causa desperdicio de recursos humanos, sino que también reduce la eficacia de las políticas de bienestar social y desarrollo del mercado laboral", dijo la Sra. Huong.
