Exceso de mano de obra no calificada, falta de empleo de calidad
Nguyen Van Hon, barrio de Vinh Trach, Ca Mau, en la tarde del 21 de febrero (5o día del Tet Nguyen Dan) regresó a la ciudad de Ho Chi Minh con sus familiares para trabajar después del Tet. Dijo que ha sido obrero durante 2 años, aprovechando para subir temprano a cambiar de habitación para volver a trabajar el lunes. Según Hon, los ingresos no son altos, pero en su ciudad natal no hay un trabajo estable, por lo que tuvo que dejar su ciudad natal para buscar trabajo.
El Departamento del Interior de la provincia de Cà Mau informó: La fuerza laboral que trabaja en empresas e instalaciones de producción en el área de Cà Mau es de más de 31. 000 personas, de las cuales el sector empresarial representa una proporción abrumadora. Sin embargo, la mayoría de la mano de obra pertenece al grupo general, sin formación profesional especializada.
La proporción de trabajadores con cualificaciones técnicas profesionales solo representa más del 30%, mientras que más de 20.000 trabajadores se encuentran en el grupo que no ha recibido una formación formal. Esta estructura muestra que los recursos humanos de la provincia son numerosos en cantidad pero limitados en calidad, sin satisfacer las crecientes demandas del mercado laboral.
En particular, más de la mitad de la fuerza laboral actual pertenece al grupo de mayores de 35 años. Los jóvenes trabajadores menores de 35 años que participan en el sector de empleo regular no son muchos, lo que refleja la realidad de que los jóvenes locales tienen dificultades para encontrar un trabajo estable en su ciudad natal.
Aunque Cà Mau tiene fortalezas en agricultura y acuicultura y está atrayendo inversiones en parques industriales y zonas económicas, el número de nuevos empleos creados cada año aún no es proporcional a la escala de la fuerza laboral. El desajuste entre la oferta y la demanda de mano de obra, especialmente entre el nivel de mano de obra y los requisitos de las empresas, es la principal razón por la que muchas personas no encuentran un empleo adecuado en el lugar.
Aceptar dejar su ciudad natal para encontrar trabajo
Después del Tet, muchos trabajadores de Ca Mau regresan a los principales centros industriales como Ciudad Ho Chi Minh, Binh Duong, Dong Nai para continuar trabajando.
La Sra. Nguyen Thi Nhung, comuna de Vinh Loi, provincia de Ca Mau, dijo que ella y su familia de 7 trabajadores en Binh Duong (antiguo) desde hace más de 10 años. Los ingresos son más estables en su ciudad natal porque todos trabajan. En la zona de la provincia de Bac Lieu (antiguo) es difícil encontrar un trabajo con ingresos estables, por lo que la familia decidió dejar su ciudad natal.
Para resolver el empleo para los trabajadores, en 2026, esta provincia se fija el objetivo de asesorar y presentar empleos nacionales e internacionales a unas 60.000 personas, incluida la envío de 1.200 trabajadores para trabajar en el extranjero. Los principales mercados incluyen Japón, Corea del Sur y Taiwán (China), con contratos de 1 a 3 años. Los trabajadores temporales en Corea del Sur se consideran adecuados para las condiciones laborales rurales gracias a un corto período de trabajo y unos ingresos relativamente estables.
Sin embargo, la exportación de mano de obra solo se considera una de las soluciones a corto plazo. A largo plazo, el problema fundamental sigue siendo crear empleos in situ, especialmente trabajos con ingresos estables y adecuados para el nivel de la mano de obra local.
La realidad muestra que muchas empresas de la provincia tienen la necesidad de contratar mano de obra para los campos del procesamiento de productos del mar, energías renovables, infraestructura de transporte y servicios - turismo. Sin embargo, los requisitos de habilidades, disciplina laboral y capacidad de adaptación a las nuevas tecnologías son cada vez mayores, mientras que la mayoría de la mano de obra local no cumple con los requisitos.
Para limitar la situación de los trabajadores que abandonan sus pueblos natales, Ca Mau necesita centrarse en mejorar la calidad de los recursos humanos, promover la formación profesional vinculada a las necesidades reales de las empresas. Al mismo tiempo, mejorar la infraestructura, desarrollar las ciudades y mejorar la calidad de vida de los trabajadores también es una solución importante para retener a los trabajadores locales.
