¿Cómo se apoya a los empleadores para mantener el empleo de los trabajadores

La Oficina de Asesoramiento Jurídico del periódico Lao Dong responde:

El artículo 23 del Decreto 374/2025/ND-CP que detalla algunos artículos de la Ley de Empleo sobre el seguro de desempleo (vigente 1 de enero de 2026) estipula el nivel y el tiempo de apoyo a los empleadores para la formación, el desarrollo y la mejora de las habilidades profesionales para mantener el empleo para los trabajadores de la siguiente manera:

1. El nivel de apoyo se calcula mensualmente y la tasa de matrícula de la institución de formación profesional, pero un máximo de 1.000.000 VND/persona/mes.

2. El tiempo de apoyo a la formación, el desarrollo y la mejora del nivel de habilidades profesionales se calcula según el tiempo de formación del centro de formación profesional, pero no más de 06 meses.

En el caso de que los trabajadores que participan en cursos de capacitación, desarrollo profesional y mejora de habilidades vocacionales tengan días impares que no son suficientes mensualmente, se calculan según el principio: Menos de 15 días se calcula como 1⁄2 mes, 15 días o más se calculan como 01 mes para determinar el nivel de apoyo financiero para la capacitación, el desarrollo profesional y la mejora de habilidades vocacionales para mantener el empleo para los trabajadores.

3. En el caso de que un empleado esté participando en un curso de formación, desarrollo y mejora de habilidades profesionales y rescinda un contrato laboral o un contrato de trabajo en los casos previstos en los apartados 1, 2, 3, 4 del artículo 25 de este Decreto, el tiempo de estudio del mes en que el empleado rescinde el contrato laboral o el contrato de trabajo o el mes inmediatamente posterior al mes en que el empleado rescinde el contrato laboral o el contrato de trabajo se calcula para el pago de los gastos de apoyo de acuerdo con los siguientes principios:

a) En el caso de que el último día de estudio del empleado antes de la terminación del contrato laboral o el contrato de trabajo no se incluya en el mes del curso de formación, desarrollo profesional y mejora de habilidades vocacionales que tenga los días impares especificados en el párrafo 2 de este Artículo, el empleado que estudie al menos 01 día en ese mes se cuenta como 1 mes.

b) En el caso de que el último día de estudio del empleado antes de rescindir el contrato laboral o el contrato de trabajo en el mes del curso de formación, desarrollo y mejora de las habilidades profesionales tenga días impares especificados en el apartado 2 de este artículo, se calculará según el principio: Menos de 15 días se calcula como 1⁄2 mes, a partir de 15 días completos o más se calcula como 01 mes.

4. Para los cursos de formación, desarrollo profesional y mejora de habilidades vocacionales con un nivel de costo superior al nivel de apoyo según lo estipulado en el párrafo 1 de este Artículo, la parte que exceda el nivel de apoyo es pagada por el empleador.

Por lo tanto, a partir del 1 de enero de 2026, los empleadores recibirán apoyo para mejorar sus habilidades profesionales para mantener el empleo para los trabajadores como se indicó anteriormente.