El apartado 3 del articulo 17 del Decreto 12/2022/ND-CP estipula una multa para los empleadores cuando paguen salarios a los trabajadores por debajo del salario minimo estipulado por el Gobierno en los siguientes niveles:
- De 20.000.000 VND a 30.000.000 VND para infracciones de 1 persona a 10 trabajadores;
- De 30.000.000 VND a 50.000.000 VND para infracciones de 11 a 50 trabajadores;
- De 50.000.000 VND a 75.000.000 VND para infracciones de 51 trabajadores o mas.
Ademas de la multa obligar a los empleadores a pagar suficientes salarios sumados a los intereses de los salarios atrasados y atrasados a los empleados calculados de acuerdo con la tasa de interes de los depositos sin plazo mas altas de los bancos comerciales estatales publicada en el momento de la sancion por la infraccion anterior.
La multa mencionada anteriormente es una multa para individuos y organizaciones que tienen el mismo acto de infraccion entonces la multa es 2 veces mayor que para individuos (Articulo 1 Articulo 6 Decreto 12/2022/ND-CP).
Por lo tanto las empresas que no aumenten los salarios de los trabajadores con salarios inferiores al nuevo salario minimo regional a partir del 1 de enero de 2026 pueden ser multadas con entre 40.000.000 VND y 150.000.000 VND dependiendo del numero de trabajadores.
Segun el Decreto 293/2025/ND-CP a partir del 1 de enero de 2026 el salario minimo mensual en 4 regiones se regula de la siguiente manera:
Zona I: aumento de 350.000 VND de 4.960.000 VND/mes a 5.310.000 VND/mes;
Zona II: aumento de 320.000 VND de 4.410.000 VND/mes a 4.730.000 VND/mes;
Zona III: aumento de 280.000 VND de 3.860 VND/mes a 4.140.000 VND/mes;
Zona IV: aumento de 250.000 VND de 3.450.000 VND/mes a 3.700.000 VND/mes.
