Al dirigir el seminario, el Sr. Ngo Duy Hieu, vicepresidente de la Confederación General del Trabajo de Vietnam (LĐLĐVN), enfatizó que la transformación digital está causando muchos empleos y nuevas formas de trabajo, pero también conlleva no pocos riesgos para la salud de los trabajadores.
Problemas como el estrés, las enfermedades mentales o las formas de enfermedades "difíciles de identificar" son cada vez más comunes.
No se puede abordar de la vieja manera, sino que es necesario aplicar la tecnología digital, la ciencia y la tecnología en la supervisión y el manejo de los riesgos de seguridad laboral", aclaró el Sr. Hieu, al tiempo que pidió a los delegados que se centraran en aclarar los nuevos riesgos y proponer soluciones adecuadas.
Analizando más profundamente el impacto de la transformación digital, el profesor Dr. Le Van Trinh, presidente de la Asociación de Ciencia y Tecnología de Seguridad e Higiene Laboral de Vietnam, dijo que el mercado laboral está cambiando drásticamente con el aumento de nuevos grupos de trabajadores como los trabajadores autónomos y los trabajadores de plataforma digital. Aunque la tecnología ayuda a mejorar la productividad y reducir los riesgos de accidentes tradicionales, el entorno de trabajo digital genera muchos nuevos riesgos.
Uno de los problemas destacados es el "estrés tecnológico", cuando los trabajadores deben estar siempre conectados, trabajando sin límite de tiempo. Con solo un dispositivo móvil, el tiempo de trabajo puede extenderse más de 8 horas al día, lo que lleva al riesgo de sobrecarga, afectando la salud física y mental, como trastornos musculoesquelétricos o problemas psicológicos.
En particular, las plataformas digitales actuales operan basadas en algoritmos, un factor al que los trabajadores casi no acceden o entienden claramente. La asignación de trabajo, la evaluación de la eficiencia o los ingresos dependen de criterios "ocultos", que pueden ser subjetivos y perjudiciales para los trabajadores.
Ante esta realidad, el profesor Dr. Le Van Trinh cree que la organización sindical necesita adaptarse proactivamente. En primer lugar, el sindicato debe transformarse digitalmente por sí mismo, mejorar su capacidad para seguir el ritmo de las tendencias. Al mismo tiempo, es necesario comprender y comprender el mecanismo de funcionamiento de los algoritmos para proteger eficazmente los derechos de los trabajadores.
Además, la organización de modelos sindicales para trabajadores de base, similares a los sindicatos tradicionales, es necesaria para reunir, representar y proteger a este grupo de trabajadores. Los sindicatos también necesitan fortalecer el diálogo, ayudando a los trabajadores a identificar nuevos riesgos como la presión tecnológica, las horas extras, el riesgo de agotamiento.
Otro tema que preocupa a los delegados es el vacío legal actual. Según el profesor Dr. Le Van Trinh, la ley laboral y de seguridad e higiene laboral no cubre completamente al grupo de trabajadores básicos. Por lo tanto, es necesario enmendar y complementar pronto para garantizar sus derechos.
Compartiendo el mismo punto de vista, el Sr. Nguyen Khanh Long, Subdirector del Departamento de Empleo (Ministerio del Interior), dijo que el sistema legal actual aún no ha seguido el ritmo del desarrollo de la economía digital y la economía verde. Las regulaciones actuales se aplican principalmente a los trabajadores tradicionales, no cubren a los trabajadores digitales, los trabajadores básicos o los trabajadores autónomos.
El Sr. Long propuso que es necesario investigar y complementar pronto este grupo de trabajadores en las leyes relacionadas, especialmente la Ley de Seguridad e Higiene Laboral. Al mismo tiempo, es necesario considerar el establecimiento de un organismo focal sobre técnicas de seguridad nacional para apoyar la gestión estatal en este campo.
Según el profesor Dr. Le Van Trinh, estudios internacionales muestran que el exceso de horas extras aumenta significativamente el riesgo de accidentes laborales y enfermedades profesionales. Específicamente, las personas que trabajan más de 4 horas extras al día tienen un riesgo de accidentes laborales que aumenta hasta un 38%, mientras que la tasa de enfermedades profesionales aumenta entre un 15 y un 20%. Esto muestra que controlar el tiempo de trabajo y proteger la salud de los trabajadores es un requisito urgente en la era digital.
En el contexto de la transformación digital generalizada, el Sindicato no solo es una organización representativa, sino que también debe convertirse en una fuerza pionera, adaptada a la tecnología, contribuyendo a construir un entorno laboral seguro y sostenible para los trabajadores.
