El Ministerio de Educacion y Formacion (GDDT) ha completado y enviado al Ministerio de Justicia para su evaluacion el proyecto de Decreto que regula la politica salarial y el regimen de subsidios para los docentes.
Se espera que todos los profesores reciban un coeficiente salarial especial.
En este borrador, el Ministerio de Educacion y Formacion propone 4 niveles de coeficientes especificos clasificados por grupo de profesores.
Se espera que el nivel sea de 1,25 para los maestros de preescolar y 1,15 para otros maestros. En particular, los maestros que imparten clases en escuelas y aulas para personas con discapacidad, centros de apoyo al desarrollo de la educacion inclusiva; los maestros que imparten clases en escuelas secundarias internas en zonas fronterizas terrestres; los maestros que imparten clases en la Academia Nacional de Politica Ho Chi Minh y las escuelas politicas provinciales y municipales reciben 0,05 mas en comparacion con el nivel regulado.
Ademas, el Ministerio tambien propuso una nueva formula de calculo salarial para los docentes basada en la adicion de un "coeficiente salarial especifico". Especificamente, el nivel salarial implementado a partir de 2026 se calcula de la siguiente manera:
Salario = Salario base x Coeficiente salarial actual x Coeficiente salarial especifico.
Los coeficientes 1,2 y 1,3 se aplican a casos especificos como profesores que enseñan a personas con discapacidad, profesores en escuelas internas en zonas fronterizas, profesores en la Academia Nacional de Politica Ho Chi Minh y escuelas politicas provinciales.
Este coeficiente salarial especifico se utiliza para calcular la contribucion y el disfrute del seguro social, pero no para calcular otras asignaciones.
En la presentacion, el Ministerio de Educacion y Formacion declaro claramente que los salarios de los docentes en realidad no estan clasificados como los mas altos en el sistema de escalas salariales administrativas y profesionales como la politica que el Partido ha determinado durante casi 30 años. Incluso la mayoria de los docentes estan clasificados en escalas salariales mas bajas que los funcionarios de muchas otras profesiones.
Segun el informe de analisis sobre la estructura salarial del Ministerio de Educacion y Formacion, actualmente solo alrededor del 12% del numero total de docentes se clasifican en los grupos de salarios altos (de A1 a A3.1). Mientras que esta cifra en otras industrias y campos es casi del 100%.
En particular, la diferencia es aun mas clara en los niveles salariales mas altos. Mientras que otras industrias tienen un maximo del 10% de los funcionarios que reciben la escala salarial A3.1 (especialistas de alto nivel o equivalentes), la industria de la educacion solo tiene alrededor del 1,17% de los profesores de primer grado que alcanzan este umbral.
Las estadisticas del Ministerio muestran que, de un total de casi 1,2 millones de docentes, solo menos de 14.000 profesores y profesores profesionales estan clasificados como A3.
Otra deficiencia señalada por el Ministerio de Educacion y Formacion es que hasta el 88% de los docentes actualmente solo pueden alcanzar el coeficiente salarial maximo de 6,78 (el nivel mas alto del grado II). Mientras tanto, los funcionarios de otras industrias con el mismo nivel de formacion universitaria pueden acceder facilmente al coeficiente salarial de 8,0 (1,18 veces mas alto).
Ademas, el 100% de los maestros de preescolar se encuentran en el nivel mas bajo del sistema de escala salarial administrativa y profesional.
Especificamente, en la misma categoria de puesto, el coeficiente salarial de los maestros de preescolar siempre es 1,11 a 1,88 veces menor que en otras carreras. El coeficiente salarial mas alto que un maestro de preescolar puede alcanzar en toda una carrera es solo de 6,38, mientras que esta cifra en otras carreras es de 8,0.
El presupuesto genera alrededor de 1.792,7 mil millones de VND/mes.
El Ministerio de Educacion y Formacion cree que la regulacion sobre el coeficiente salarial especial ayuda a hacer realidad la politica de "El salario de los docentes se clasifica como el mas alto en el sistema de escalas salariales administrativas y profesionales" en el contexto de que el Gobierno aun no ha regulado una nueva politica salarial, el pago de salarios todavia se lleva a cabo de acuerdo con las regulaciones del Decreto No. 204/2004/ND-CP.
El presupuesto generado se destina principalmente a los maestros de preescolar y de educacion general debido a que representan un gran numero de maestros. Al mismo tiempo, otras instituciones educativas que actualmente son autonomas de nivel 3 y nivel 2 no generan presupuesto estatal para el pago de salarios o generan ingresos insignificantes.
Sobre la base de la extraccion de datos de los docentes en la base de datos de la industria (extraccion hasta cada coeficiente salarial y nivel de subsidio preferencial profesional actual, solo el subsidio por antigüedad de los docentes se estima de acuerdo con la escala salarial, el coeficiente salarial, el rango salarial que los docentes actualmente disfrutan), el presupuesto generado para implementar la regulacion del coeficiente salarial especifico es de aproximadamente 1.792,7 mil millones de VND/mes. Junto con eso, el presupuesto generado para pagar el seguro obligatorio (con una tasa del 21,5%) es de 385,4 mil millones de VND/mes.
