Preocupación por la reducción salarial al firmar un nuevo contrato
Un grupo de profesores contratados que trabajan en instituciones educativas públicas en el distrito de Cua Lo, provincia de Nghe An, acaba de enviar una petición a las agencias funcionales, expresando su preocupación por el empleo y el salario al implementar contratos de acuerdo con el Decreto No. 235/2026/ND-CP.
Según los profesores, anteriormente fueron contratados por el antiguo Comité Popular de la ciudad de Cửa Lò y asignados a trabajar en escuelas públicas. Muchas personas tienen más de 10 años de servicio, en algunos casos casi 20 años, y actualmente todavía están directamente en clase, asumiendo tareas profesionales.
Durante el proceso de trabajo, muchos maestros reciben salarios según un coeficiente correspondiente a su nivel, título, tiempo de trabajo, junto con regímenes y subsidios según el contrato.
Por lo tanto, al cambiar a firmar nuevos contratos directamente con las escuelas, lo que les preocupa es cómo se determinará el salario, si se registrará el coeficiente salarial y el proceso de trabajo de muchos años anteriores.
Al determinar el salario, los profesores solicitan considerar el tiempo de trabajo real, el nivel de formación, el título profesional, el coeficiente salarial actual, la experiencia profesional, los logros laborales y las asignaciones legales.
Anteriormente, el 16 de septiembre de 2026, el Departamento de Educación y Formación de Nghe An emitió el Documento Oficial No. 3454/SGDĐT-TCCB que guía la implementación de contratos laborales de acuerdo con el Decreto No. 235/2026/ND-CP en el año escolar 2026-2027.
Según las directrices, las instituciones educativas firman contratos dentro del alcance de los objetivos asignados. Para los profesores, se firman contratos previos con personas que hayan firmado contratos con el antiguo Comité Popular del distrito y estén trabajando en instituciones educativas.
El plazo del contrato según el Decreto 235 es de un máximo de 9 meses, termina al final del año escolar. Para los trabajadores con contratos indefinidos firmados anteriormente por el antiguo Comité Popular del distrito, la firma del contrato no debe exceder los 12 meses.
El contrato también debe indicar claramente que la unidad rescinderá el contrato cuando ya no haya necesidad, cuando el puesto tenga un nuevo empleado público reclutado o trasladado, o ya no haya objetivos asignados por el Comité Popular Provincial.
La localidad espera instrucciones
El 19 de septiembre, en una entrevista con el periodista del periódico Lao Dong, el Sr. Phung Duc Nhan, vicepresidente del Comité Popular del barrio de Cua Lo, dijo que las directrices del Departamento de Educación y Formación de Nghe An no especifican el nivel salarial para el grupo de profesores contratados firmados por el antiguo Comité Popular del distrito.
Debido a que las directrices del Departamento no especifican el nivel salarial para los antiguos maestros contratados del distrito, inicialmente dirigimos a dejar esta parte vacía, esperando las instrucciones de los superiores", dijo el Sr. Nhan.
Un representante del Departamento de Organización de Personal del Departamento de Educación y Formación de Nghệ An también dijo que la determinación de los salarios para el antiguo grupo de profesores contratados está encontrando obstáculos.
Según este representante, la resolución también está relacionada con las fuentes de financiación y los procedimientos para controlar los gastos a través de la Tesorería del Estado.
Además del tema salarial, el grupo de profesores también propuso revisar el equipo de profesores contratados de larga duración; seguir utilizándolo si el puesto de trabajo todavía tiene demanda; hacer públicos los objetivos y criterios para la consideración del contrato e investigar el mecanismo de transición a la plantilla de funcionarios públicos adecuado.
